據5月4日《廣州日報》報道，昨日，浙江省永康市的市委機關報《永康日報》引起了公眾前所未有的關注。該報用了整整兩個大版，刊登了《永康市在編不在崗人員自查情況結果通報》，曝光、公示了該市192名因各種原因“在編不在崗”的機關事業單位工作人員“吃空餉”。其中，有多人請假時間達20年卻照領工資。

　　在當下，“吃空餉”似乎不再是一件“新鮮事”了。看一看眼下的報道，我們就發現這甚至可以説是“司空見慣”：連日來，山西省有關方面正在對媒體披露的呂梁市一女副縣長“吃空餉”事件展開調查，而媒體5月2日又曝出“山西侯馬市國土資源局一職工連續9年‘吃空餉’”。事實上，在山西這樣一個煤炭資源豐富的內陸省份，僅今年媒體公開報道的已有四起“吃空餉”醜聞。

　　但讓人納悶的是，緣何有人可以“吃空餉”，甚至可以一吃就吃了“20年”？正如某些“專業”的分析指出，“吃空餉”，騙的就是上級的錢，不吃白不吃，身邊的人缺乏舉報與監督的利益驅動。於是乎，在外部監督乏力、內部管理薄弱之下，有“機會”者，誰不想分上一杯“吃空餉”之“羹”？於是乎，我們目睹了“吃空餉”者一吃就是“20年”這樣的怪狀。

　　“吃空餉”好不好？自然，對於個人私利來説，無異於一本萬利。可是，“吃空餉”事件中受到損害的是政府形象，是社會的公平正義，是更多人對“恪盡職守”的漠視及對“利益享受”的追逐，其惡劣後果將會如“病毒”繁衍，造成更大面積的“病態”。“吃空餉”怪狀面前，誰當深刻反思？這樣“習以為常”的損害政府公信力行為又當如何杜絕？毫無疑問，這是我們當前必須嚴肅解決的“課題”。

　　首先，震驚之下當有整治之心。“吃空餉”，是“在編不在崗”中最惡劣的情形之一，行為對政府公信力造成惡劣影響，對單位績效管理與競爭機制的形成産生強大負面作用，必須堅持以整治之決心、信心將此“頑疾”清除。

　　其次，震驚之下當有整治之力。“老生常談”之“頑疾”的清除，需要得力的措施及重拳、猛藥治理。必須堅持常抓媒體的曝光，引發輿論監督力量的界入，必須堅持抓人事體制改革，以制度管事管人，必須推進優勝劣汰及科學績效考核等具體工作的落實。

　　再者，震驚之下當有整治之責。整治“吃空餉”誰當有責，誰當擔責，這是必須厘清的首要問題。否則，“得罪人”的“差事”由誰落實，由誰去管便成為“難事”。只有明確責任，讓管理者有責，讓“吃空餉”擔責，才能夠使責任推動廉潔、勤懇、敬業、正氣、清風的形成，才能夠使“追究相關責任人的法律責任”等“嚴厲話語”發揮效果，在整個社會與各行各業起到震懾作用。

　　政府公信力不是“兒戲”，國家工作崗位不能等同於“肥肉享受”。“請假達20年”的“吃空餉”怪狀震驚啥？讓措施更得力，讓整治更有效，讓公平正義灑向更多的行業與群體，讓每一個崗位緊係著一份責任，讓每一個崗位都充分發揮為人民群眾服務的積極作用，我們的“有關部門”需要行動，需要交出合格的答卷，需要重塑尊嚴與權威。