本報訊(見習記者王睿)“‘菜單式’培訓可以讓企業量身定制需要的培訓項目，讓職工照單選課，實現培訓機構與企業無縫對接。”日前，在濱海新區職工素質培訓基地揭牌儀式上，濱海新區總工會負責人告訴記者，新區依託現有職工素質培訓基地，開發優秀教育培訓資源，創新職工技能培訓模式，首次開展“菜單式”培訓，建設一支適應新區開發開放的高素質職工隊伍。

　　針對性培訓模式

　　“菜單式”培訓是濱海新區總工會聯合本市高職院校和職業技能培訓機構，共同推出的有針對性的培訓模式。為了讓職工了解培訓的具體情況，新區總工會專門印製了《選課指南》手冊，詳細介紹培訓師資力量、培訓項目、相關政策支持辦法等。據了解，擔任職工培訓工作的三家培訓機構分別為天津機電工藝學校、天津勞動經濟學校、濱海職業培訓中心。培訓專業共設置機械加工、電工與電子信息、計算機及辦公軟體、特種作業等7大類別，以及車工、維修電工、網絡管理、公共營養師、勞動關係協調師等60個培訓工種。

　　為確保培訓計劃順利實施，濱海新區將落實“一般企業按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經費，從業人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業可按2.5%提取”的規定，確保60%以上經費用於一線職工培訓。同時，為減輕企業培訓費用，新區人力資源和社會保障局還將按照《關於開展急需技能工人訂單式培訓實施意見》和《關於保障急需技能工人供給專項補貼暫行辦法》，給予相應的補貼。

　　今年推動全員培訓

　　新區人力資源和社會保障局相關負責人介紹，“菜單式”培訓一般不低於80課時。培訓結束後，凡簽訂勞動合同者，如符合“非常緊缺”工種，每人補貼不高於800元；如符合“緊缺”工種，每人補貼不高於600元。

　　新區工會負責人表示，為給濱海新區提供人才保障，他們今年將深入推動全員培訓工作。此次培訓面向新區所有企業職工，特別是一線技能型工人，主要開展從初級工到高級技師的多工種技能提升培訓及鑒定，幫助職工提升工作技能，提高自身素質，推動建立職工全員學習、終身學習的引導機制、培訓機制、評價機制、激勵機制，形成全員參與、全域覆蓋、全方位投入的新區職工素質教育體系。

　　根據濱海新區總工會制定的職工素質創新發展工程5年發展規劃，“十二五”期間，新區高技能人才總量將實現年均增長5%以上。到2014年，新區90%以上的國有經濟組織職工和70%以上非公有制經濟組織職工都將獲得不同形式的職業培訓機會。