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陜西省推行領導幹部任前廉政法規考試製度紀實

發佈時間:2012年04月20日 11:05 | 進入復興論壇 | 來源:陜西日報 | 手機看視頻


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  “推行領導幹部任前廉政法規考試製度,豐富了廉政教育和幹部選拔任用的內容,較好地解決了反腐倡廉教育由‘虛’轉‘實’、由‘軟’變‘硬’的問題。”這是我省推行領導幹部任前廉政法規考試製度之後,中央紀委有關負責人作出的積極評價。

  過去,有些領導幹部忽視廉政法規制度學習,不重視自我教育,對組織提供的各種學習和接受教育的機會經常以“工作忙”、“沒時間”為由而不去參加,致使原本非常重要的反腐倡廉學習變成了薄弱環節。為有效解決這一問題,省紀委將廉政教育與幹部最關注的提拔使用相結合,探索推行了領導幹部任前廉政法規考試製度,通過“嚴考廉”,激發“真學廉”,著力增強領導幹部廉政學習的自覺性。

  2009年1月,在商洛、漢中等市進行試點後,在充分調研論證的基礎上,省紀委、省委組織部聯合下發了《領導幹部任前廉政法規考試的規定(試行)》。以此為標誌,領導幹部任前廉政法規考試製度在全省有序推行。2010年9月,省紀委又將考試對象擴大到省管副廳級領導幹部。

  據記者了解,“考廉”的主要內容包括:黨紀主要條規、政紀主要條規、國家主要廉政法規三大類,以領導幹部應知應會的知識、履行職責常用的知識、必須遵守的廉政法規為重點。考試一般在任職公示期內進行,集中組織、單人單桌,分開卷、閉卷兩種形式,開卷考試80分合格,閉卷考試60分合格。考試成績與幹部任用挂鉤,成績合格者,按規定程序任用;不合格者,建議暫緩任用,半年內補考一次;補考合格的,予以任用,補考仍不合格的,不予任用。

  反腐倡廉教育,在很多人看來是一項“虛”事,而“考廉”,使“虛”事有了具體的量化指標,變成了“實”事。任前通過“考廉關”,成為了幹部提拔任用必須跨越的一道硬杠杠。

  “考廉”推行以來,我省領導幹部反腐倡廉學習之風很快為之一變。過去的“要我學”變成了“我要學”,以前的“泛泛學”變成了“認真學”、“深入學”。漢中市一名幹部在參加完考試後説:“任前考廉既是對我們學習掌握廉政法規知識的檢驗,又是對今後進一步深入學習掌握廉政法規知識的一次提醒和忠告。今後一定要主動學、堅持學,學深、學精才能&&遵守。”寶雞市金臺區紀委一名幹部參加考試後説:“作為一名紀檢監察幹部,我參加這次考試感覺壓力很大,如果不取得好的成績,我愧對我從事的這個行業。”這名幹部考後取得了92.5的高分。一名第一次考試沒有通過的幹部説:“我因第一次考試成績不及格暫緩提拔使用,第二次考試才通過了‘考廉’這一關,雖然面子上不好看,但通過‘考廉’掌握了廉政法律法規,腦海中多了一道廉政防線。”

  目前,全省已有30053人(次)參加了任前廉政法規考試,包括省管幹部267人(次)其中副廳級187人(次),縣處級4841人(次),科級及科級以下24953人(次);共有210人因成績不合格被暫緩提拔,佔考試總人數的0.7%。其中廳級1人,處級25人,科級及科級以下184人。(記者 馮曉榮 通訊員 楊江偉)

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