“推行領導幹部任前廉政法規考試製度，豐富了廉政教育和幹部選拔任用的內容，較好地解決了反腐倡廉教育由‘虛’轉‘實’、由‘軟’變‘硬’的問題。”這是我省推行領導幹部任前廉政法規考試製度之後，中央紀委有關負責人作出的積極評價。

　　過去，有些領導幹部忽視廉政法規制度學習，不重視自我教育，對組織提供的各種學習和接受教育的機會經常以“工作忙”、“沒時間”為由而不去參加，致使原本非常重要的反腐倡廉學習變成了薄弱環節。為有效解決這一問題，省紀委將廉政教育與幹部最關注的提拔使用相結合，探索推行了領導幹部任前廉政法規考試製度，通過“嚴考廉”，激發“真學廉”，著力增強領導幹部廉政學習的自覺性。

　　2009年1月，在商洛、漢中等市進行試點後，在充分調研論證的基礎上，省紀委、省委組織部聯合下發了《領導幹部任前廉政法規考試的規定（試行）》。以此為標誌，領導幹部任前廉政法規考試製度在全省有序推行。2010年9月，省紀委又將考試對象擴大到省管副廳級領導幹部。

　　據記者了解，“考廉”的主要內容包括：黨紀主要條規、政紀主要條規、國家主要廉政法規三大類，以領導幹部應知應會的知識、履行職責常用的知識、必須遵守的廉政法規為重點。考試一般在任職公示期內進行，集中組織、單人單桌，分開卷、閉卷兩種形式，開卷考試80分合格，閉卷考試60分合格。考試成績與幹部任用挂鉤，成績合格者，按規定程序任用；不合格者，建議暫緩任用，半年內補考一次；補考合格的，予以任用，補考仍不合格的，不予任用。

　　反腐倡廉教育，在很多人看來是一項“虛”事，而“考廉”，使“虛”事有了具體的量化指標，變成了“實”事。任前通過“考廉關”，成為了幹部提拔任用必須跨越的一道硬杠杠。

　　“考廉”推行以來，我省領導幹部反腐倡廉學習之風很快為之一變。過去的“要我學”變成了“我要學”，以前的“泛泛學”變成了“認真學”、“深入學”。漢中市一名幹部在參加完考試後説：“任前考廉既是對我們學習掌握廉政法規知識的檢驗，又是對今後進一步深入學習掌握廉政法規知識的一次提醒和忠告。今後一定要主動學、堅持學，學深、學精才能&&遵守。”寶雞市金臺區紀委一名幹部參加考試後説：“作為一名紀檢監察幹部，我參加這次考試感覺壓力很大，如果不取得好的成績，我愧對我從事的這個行業。”這名幹部考後取得了92.5的高分。一名第一次考試沒有通過的幹部説：“我因第一次考試成績不及格暫緩提拔使用，第二次考試才通過了‘考廉’這一關，雖然面子上不好看，但通過‘考廉’掌握了廉政法律法規，腦海中多了一道廉政防線。”

　　目前，全省已有30053人（次）參加了任前廉政法規考試，包括省管幹部267人（次）其中副廳級187人（次），縣處級4841人（次），科級及科級以下24953人（次）；共有210人因成績不合格被暫緩提拔，佔考試總人數的0.7%。其中廳級1人，處級25人，科級及科級以下184人。（記者 馮曉榮 通訊員 楊江偉）