日前，由自治區黨委組織部、自治區人力資源和社會保障廳、自治區公務員局共同組織的2012年區直機關公開遴選公務員工作已正式啟動，將面向市級及以下機關選拔51名優秀公務員到自治區直屬機關工作。這是組織人事部門“解放思想、趕超跨越”的具體行動，也是建立自治區與市、縣、鄉四級機關相互聯絡的公務員培養機制的重要舉措，它標誌著自治區直屬機關公開遴選公務員由試點階段轉入正式實施階段，對於進一步改善自治區直屬機關公務員隊伍來源和結構具有積極意義。

　　注重從基層一線選拔幹部，是黨的幹部工作的好傳統、好做法，是為推動富民強桂新跨越提供幹部保障的一個重要舉措。近年來，為解決領導機關公務員隊伍來源和經驗結構單一、“三門幹部”偏多的問題，自治區直屬機關開展了面向基層公開遴選公務員試點工作，取得了初步成效，受到遴選部門、基層公務員和社會的普遍好評。通過公開遴選，樹立了注重基層的用人導向，打通了公務員在各級機關之間的交流渠道，為基層優秀公務員搭建了“上行”通道，改善領導機關公務員隊伍結構，使公務員轉任制度更具規範性和科學化，是競爭性選拔幹部工作的創新之舉。

　　公開遴選在制度設計上大膽創新，堅持注重基層用人導向，堅持“德才兼備、以德為先”標準，堅持“人崗相適”原則，立足於職位核心能力素質要求，進行全面衡量比選，堅持程序公開透明，力爭真正選拔出政治品質好、道德品行優、工作能力強的優秀公務員。在全面總結試點工作經驗的基礎上，此次公開遴選堅持統一遴選計劃、統一發佈公告、統一進行筆試、各遴選單位自行組織面試的原則，增加了職位數量，擴大了遴選範圍，增強了吸引力，有利於在更大視野內選拔優秀人才。要切實抓好這項工作，確保這次公開遴選公務員取得預期效果。