海南13個副廳級職位面向全國選拔

　　光明日報海口4月8日電（記者魏月衡、王曉櫻）海南國際旅遊島建設被納入國家發展戰略後，加快吸納各方英才，已成為全省上下的共識。今天，中共海南省委組織部專門就此召開新聞發佈會，公佈了今年海南競爭性選拔領導幹部的具體職位數目、要求條件和選拔方式。

　　這次海南全省選拔的領導職位共有166個，其中廳級職位18個、處級職位50個、科級職位98個；包含競爭性選拔副廳級領導幹部、省直單位中層領導幹部和市縣部門領導幹部等幾種類型；涉及黨群機關、行政機關和事業單位等多個層面。

　　這次，海南加大了面向全國競爭性選拔的力度，18個副廳級職位中，面向全國選拔的就有13個。

　　這次選拔的一個顯著特點是首次嘗試不定向選拔方式。該省一次性拿出了5個副廳級領導職位試行不定向選拔。所謂不定向選拔，是指事先不設定具體崗位，不限定報名應試者的專業背景，僅僅對其職務、職級、文化程度、年齡等基本條件作一些規定。

　　中共海南省委組織部部務委員、新聞發言人杜立文具體解讀説，第一，可以讓各領域、各行業、各類型的優秀人才能參與競爭，尤其有利於優秀的女幹部、少數民族幹部和黨外幹部的脫穎而出，拓寬各類幹部的來源渠道；第二，可以根據選拔對象的綜合素質、專業特長、個性特徵等，按“人崗相適”原則，靈活安排到合適崗位，提高匹配度，切實優化幹部資源配置。

　　此外，海南還首次實行省市縣聯合競爭性選拔。由海南省委組織部統一發佈公告，統一規範程序，統一組織命題，統一考試時間，統一組織評卷，統一公佈結果；由海南各市縣和省直各部門、各單位分別決定選拔職位，分別確定報考資格條件，分別組織報名和資格審查，分別組織筆試和面試，分別組織考察，分別決定任用。有關專家稱，這是海南省推動競爭性選拔工作常態化、制度化與科學化的重要舉措。

　　為了讓幹得好的考得好，作風實的出得來，能力強的選得上，中共海南省委組織部還進一步推動考試方法再創新。比如，對專業性較強的“總師”職位的選拔，筆試只考專業科目；面試採取“實地調研+無領導小組討論”方式，著重測試應試者分析問題和解決問題的能力；同時還探索引入“履歷+業績分析”的新方法，對應試者的專業素養、技術管理水平，以及解決本專業複雜問題的實際能力，進行綜合分析評價，最大限度地防止“高分低能”的現象。