去年底，花都區原區委書記潘瀟因受賄罪一審獲刑12年，而先後12次對潘瀟行賄的花都區原區委、區政府辦公室副主任兼機關事務管理局原局長任東華近日因觸犯行賄、受賄、貪污三項罪名，被廣州中院一審判處有期徒刑6年。(據4月17日《廣州日報》)

　　為求升遷，12次行賄，最終被組織帶走調查，不僅陞官願望落空，還將面臨6年的牢獄，受到5萬元的罰款。偷雞不成蝕把米，像潘瀟這種為了職權而放手行賄的行為，必然是黨和國家、人民群眾所不能容忍的，必然會遭到法律的制裁。

　　其實行賄求升遷，不僅僅是關係到貪污腐敗的問題，還涉及到幹部選拔任用問題。行賄求升遷的企圖，一旦得逞，便是嚴重擾亂正常的幹部任免程序，破壞選人用人的公平公正性，這一危害性不可忽略。

　　胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出，幹部選拔任用工作要“堅持正確用人導向，按照德才兼備、注重實績、群眾公認原則選拔幹部，提高選人用人公信度”。因此，在幹部選拔任用工作中，要一邊堅持嚴格按照黨的幹部工作方針政策把人選準用好，一邊嚴肅紀律、加強監督，堅決防範和整治行賄受賄行為。這樣才會不斷提升人民群眾對幹部選拔任用工作的滿意度。如果沒有做到堅持德才兼備、以德為先的選人用人標準，沒有真正把那些“德才兼備、注重實績、群眾公認”的幹部選拔到領導崗位上來，破壞了幹部工作中的民主，使幹部群眾無法看到民主在幹部工作中的真實體現，逐漸對幹部人事制度改革産生疑慮，甚至動搖信心。

　　因此，加大打擊力度，保證選人用人公正和社會風氣清正廉潔。出重拳打擊行賄行為是必經之路。因此，在筆者看來，對於給予行賄12次求升遷判處6年徒刑的懲罰，一點不算重。只有嚴厲的懲罰，才能讓公平正義得到維護，彰顯法律、制度的公平，維護黨和國家形象、維護幹部隊伍形象，警示廣大黨員幹部通過腳踏實地、一步一個腳印走出來的，才是最可靠的，任何投機取巧，都不會最終成功。

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