4月5日，在《長治日報》上刊登的《中共長治市委組織部公示》中，擬任命的35名副處以上幹部中，有2人係14歲參加工作，1人16歲參加工作，5人17歲參加工作。（《山東商報》4月10日）

　　近1/4幹部參加工作時未滿18周歲。這八名幹部除一人是大專學歷外，其餘都是大學學歷。按常理，17歲、16歲尚未高中畢業，14歲剛上初中，也就是説，這幾位“少年英才”除了事業有成，還在工作之餘自修完成了大專、大學學業，尤其是兩位1982年出生14歲就輟學參加工作的幹部，簡直就是“神童”了。

　　中國歷來有任人唯賢唯才是舉的優良傳統，也有不少自古英雄出少年的例子。人們當然希望這幾位待聘之才的簡歷、學歷真實無虛完美無瑕，像山東那位“80後女局長”一樣無懈可擊。幹部之謂，顧名思義，就是共和國大廈的基幹部分，本來就應該是由好材料、甚至特殊材料所製成的。

　　長治這份小公示之能成為大新聞，是因為其不合常理之處，超越了多數人的“認識局限”。14歲參加工作，擱在30年前大概不是什麼問題，可是名單中兩位14歲幹部，是1982年出生的，鋻於經常有在校學生就開始在事業單位挂名領工資的報道，和不少神話其實是人造的事實，長治組織部門應該而且必須把公示進行到底，以正視聽。前不久，有官員在回應財産公示制度時，居然理直氣壯地説：“為啥不公佈老百姓的財産？”這個道理很簡單，公眾人物應該接受公眾質疑，掌握公權力的官員必須接受公眾監督，這是現代政治文明的一個基本常識。其實現行的黨政幹部任免公示制度就是從長官意志暗箱操作到走向公開透明的一個很大的進步。

　　組織部門做進一步公示的好處有二：一是證明是真公示而不是走形式，是真開明而不是葉公好龍，這才不負“長治”這個好名字。以往各地回應類似質疑，有説“國家機密”的，有説“工作需要”的，有乾脆裝聾作啞的，長治應該做出一個不一樣的榜樣；二是公示後讓人無話可説，都是給當事人和選才部門增分的事情，何樂不為？

　　公示的內容應當包括：幾位未成年人，特別是兩位14歲少年是通過什麼渠道進入國家機關工作的？是否符合用人制度？是否經過公開的招錄考試？他（她）們的錄用、考核、升遷，是否符合規定程序？他（她）們的學歷是否國家承認的？

　　這份幹部任用公示表示願意接受社會反饋意見，時間、地點、方式面面俱到，表明了誠意。現在，面對質疑，組織部門應給出解釋，做進一步的公示，以表明更大的誠意。