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日前，一則“長治幹部公示神童扎堆”的網帖引起社會輿論譁然，8名幹部年齡存疑，有人14歲就開始工作。官方表示，長治市委高度重視，並對輿論質疑的檔案進一步審核（4月10日中新社）。
從地方公佈的最新情況來看，如果信息屬實，這批幹部的任命還是能經得住推敲的。無論年長者的“歷史原因”，還是年輕人的“軍校算工齡”，都符合當前的工齡計算制度，並沒有明顯的違規跡象。
可是，“2人14歲參加工作，1人16歲參加工作，5人17歲參加工作”，擬提拔幹部中這麼多年齡不正常的現象，為何事前沒能引起組織部門的重視，而是由網民發現並提出質疑後，再出來被動解釋？
引發網絡圍觀之後，才“高度重視”，“進一步審核”，這是看膩了的老套路。在網絡質疑之前，主管部門做了什麼？對這些擬提拔幹部的檔案並沒有完全掌握，或者有這些資料，但沒有細看細審，這實在讓人後怕：如果“進一步審核”發現很多瑕疵和問題，如何交代？
由此看，對這次“神童幹部”危機，即便最終調查表明，涉事幹部的年齡都沒有問題，事件就此平息了，當地組織部門也應反思：“神童幹部”為何事前沒能引起自身的足夠警覺與重視，而是由網民“後知先覺”？一場本可避免的誤會和風波背後，暴露了自身什麼問題？該吸取哪些教訓？只有做好這些功課，才能徹底避免此類事件再次發生。
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