“金融機構高管薪酬是個全球化的問題，2008年的金融危機是由金融業盲目創新導致，金融機構高管在危機前斂財頗巨，危機爆發後他們也沒有為此付出代價。”

　　資本市場低迷，在實體經濟蕭條的鮮明對比之下，銀行業的詭異繁榮成為眾矢之的。隨著2011年上市銀行年報披露，銀行高管薪酬再次暴露在公眾視線中，總體依然呈上漲之勢。在已披露年報中，中農工建交五大行行長稅前合計總薪酬均在100萬元上下浮動，副行長則均在百萬不到的水平。股份制銀行董事長或行長薪酬基本超過500萬元。

　　2011年可説是中國銀行（601988）業又一個“豐收年”。12家上市銀行去年凈利潤總額已達8415億元，佔A股目前已發佈年報的1352家上市公司凈利潤總額的48.6%。高利潤配高薪看似沒錯，但各行行長的貢獻果真這麼大，高薪就真的合理嗎？

　　股份制商行生猛

　　在已披露的上市銀行年報中，股份制商業銀行薪酬遙遙領先，深發展行長理查德2011年薪酬達869萬元，比2010年的554萬元上漲57%，問鼎薪酬冠軍。招行行長馬蔚華，2011年年薪為535萬元，與去年基本持平，排股份制銀行第二。民生銀行（600016）董事長董文標2011年取得516萬元薪酬，位居第三。浦發銀行（600000）高管在股份制商業銀行中薪酬排名最末，董事長和行長的薪酬均只有150萬元。

　　與股份制商業銀行相比，中農工建交五大行行長稅前合計總薪酬均在100萬元上下浮動。農行行長薪酬漲幅最大，達25%，從2010年的85萬元漲至2011年的106萬元；工行董事長、行長薪水分別由2010年的95.9萬元、89.9萬元上漲至2011年的111.7萬元、102.8萬元，漲幅約在15%；建行行長薪酬略漲3%至100萬元；而交行董事長所得薪酬略升5%，從2010年的99萬元上漲至2011年的104萬元；中行董事長及行長薪水上漲5萬元左右，分別為106.25萬元和97.14萬元。

　　一位資深銀行業內人士向《國際金融報》記者表示：“銀行人士的薪酬分為兩塊：基本薪酬和績效薪酬。高管年薪只反映了高管的基本薪酬，而績效薪酬基本可以佔到基本薪酬的50%。而其他各種名目的獎項收入、年節費、公積金、企業年金等還尚未列入計算範圍。”

　　這意味著，上市銀行高管的薪酬可能比年報披露的還要高。

　　個人貢獻度遭疑

　　從國際慣例來看，金融機構高管薪酬與企業利潤挂鉤，銀行等金融機構盈利能力高，服務質量好，高管多勞多得無可厚非。

　　上海財經大學金融研究中心副主任奚君羊在接受《國際金融報》記者採訪時表示：“國內銀行業照搬國際金融機構薪酬管理體系並不合適，國內銀行業有一定的特殊性，在政策上受到保護，獲得了高利潤，並非全靠銀行業高管經營努力得來。”

　　從年報來看，2011年中國銀行業又迎“豐收年”。12家上市銀行去年凈利潤總額已達8415億元，佔A股目前已發佈年報的1352家上市公司凈利潤總額的48.6%。從凈利潤增長情況來看，12家上市銀行全部實現正增長，凈利潤增幅最低的中國銀行也有18.81%的漲幅，增幅最高的為深發展，達64.55%。