央企高管薪酬一直是公眾關注的熱點問題。中集集團(000039，SZ)12日發佈第一季度業績預告，稱當期凈利潤將比同期減少60%~80%，與此形成對比的是，中集集團2011年年報顯示，該集團總裁麥伯良卻坐享近千萬元年薪。

　　中集集團2010年年度報告顯示，集團董事兼總裁麥伯良取得596.22萬元的薪酬，而2011年度薪酬增長至957.74萬元，漲幅達到60.64%。在2010年~2011年間，集團還有幾名高管薪酬漲幅在50%上下。

　　中集集團昨日(4月12日)發佈2012年第一季度業績預告，預計公司一季度實現凈利潤2.72億元至5.43億元，凈利潤和基本每股收益將比上年同期減少60%~80%。

　　中集集團證券事務代表王心九在接受《每日經濟新聞》記者採訪時表示，麥伯良的薪酬總額是經董事會表決同意的，是合理的。王先生認為，高管年薪額度與第一季度業績大幅下滑並不存在任何關聯。

　　而記者查閱公司2011年年度報告時發現，中集集團2011年的營業收入為641億元，2010年為518億元，同比增長了23.87%；2011年、2010年利潤總額分別為50.2億元和36.7億元，同比增長了36.7%，均不如麥伯良薪酬同期上漲幅度。

　　央企高管究竟應該拿多少錢？中央企業應該建立什麼樣的薪酬制度？央企高管薪酬標準是什麼？

　　早在2009年9月16日，人力資源社會保障部同中央組織部、監察部、財政部、審計署、國資委等單位聯合下發了《關於進一步規範中央企業負責人薪酬管理的指導意見》(以下簡稱《意見》)，以建立健全中央企業負責人收入分配的激勵和約束機制。

　　此番舉措引發了社會上的廣泛討論。

　　據新華網報道，《意見》主要從適用範圍、規範薪酬管理的基本原則以及薪酬結構和水平、薪酬支付、補充保險和職務消費、監督管理、組織實施等方面，進一步對中央企業負責人薪酬管理作出了規範。

　　這也是中國政府首次對所有行業央企發出高管“限薪令”。儘管沒有美國版限薪令“50萬美元”這樣的具體規定，但這份被稱為中國版限薪令的文件首次明確規定國企高管基本年薪與上年度中央企業在崗職工平均工資“相聯絡”，績效年薪根據年度經營業績考核結果確定，以更為變通的方式規定了高管薪酬的上限。