金融高管薪酬再居榜首 姚景源：不該這麼高

　　-企業沒有國際一流的競爭力，高管薪酬不應完全和國際接軌

　　-“限薪令”奏效，高管薪酬開始部分“延期支付”

　　隨著各上市公司2010年年報披露大戲的逐步落幕，備受關注的高管薪酬成為熱議焦點。縱覽上市公司年報，和往年變化不大的是，仍然是金融、地産類高管領銜薪酬榜，不少高管年薪動輒數百萬甚至上千萬，令其他上市公司的高管望塵莫及。對此，國家統計局總經濟師姚景源近日接受媒體訪問時指出，金融企業高管的薪水和國際化接軌，有其合理性；但由於國內金融企業沒有國際一流的競爭力，因此高管高薪不應完全和國際接軌。

　　金融高管薪酬再居榜首

　　2010年，全部上市公司年度總報酬額接近85億元，這其中又以金融、地産企業的高管薪酬顯得較為突出。如到3月底，在已公佈年報的權重上市公司中，以薪酬榜排名前10位來看，金融、地産業高管居行業前列，其中共有5名金融高管上榜，中國平安執行董事張子欣2010年薪酬最高，為稅前1067萬元人民幣；中國平安董事長馬明哲以稅前987萬元位居其後，暫居第三的是深發展董事長肖遂寧，其2010年薪酬為稅前825萬元人民幣。而排在四、五名的分別為萬科董事長王石和華遠地産董事長任志強，其年薪分別為760萬元和758.17萬元。

　　單就銀行業來説，股份制銀行則比國有銀行薪酬普遍高出許多。工、農、中、建、交五大銀行的“一把手”稅前薪酬多在100萬元左右，股份制銀行中，除深發展董事長肖遂寧達到800萬元以上外，民生銀行董事長董文標薪酬也達到了715.48萬元，興業銀行董事長高建平、華夏銀行董事長吳建分別為304萬元和260萬元。

　　統計局官員認為應“合理化”

　　針對金融高管薪酬普遍偏高的現象，姚景源日前接受媒體採訪時認為，金融企業高管的薪水和國際化接軌，有合理性。但問題在於金融企業的高管拿了高薪，可金融企業沒有國際一流的競爭力，特別是人均利潤還差很多，在這種狀況下，金融高管又不該拿這麼高的收入，不少金融企業高管都是任命制，創造的企業價值有很大差距。而且金融企業盈利不光是市場獲得，也有政策支持，因此高管高薪也不應完全和國際接軌。

　　他還指出，我國應制定一個合理的高管薪金制度，匹配企業效益和社會責任。譬如不能是企業的高管自己給自己定薪金，應該和企業效益挂鉤和社會效益挂鉤，和他們應盡的義務挂鉤，這樣才能有一個健康的分配製度，社會才能予以理解，企業微利甚至虧損，高管還拿著高薪，這顯然是不合情理的。

　　高管薪酬開始部分“延期支付”

　　不過，據記者觀察，2010年披露的銀行高管薪酬實際上已比此前有所下降，曾經像深發展前董事長紐曼那樣接近2000萬元的天價薪酬基本沒有再出現。少數銀行高管甚至出現“降薪”，譬如中行董事長肖鋼、行長李禮輝薪酬分別從2009年的160.62萬元、147.25萬元降至2010年的100.8萬元和92.32萬元，降幅均接近40%。大部分銀行高管薪酬的漲幅仍達到了10%以上。

　　實際上，金融高管薪酬過高早已引起監管層注意，2010年2月財政部頒布了《中央金融企業負責人薪酬審核管理辦法》後，3月銀監會隨即發佈《商業銀行穩健薪酬監管指引》，被業界視為銀監會版的“限薪令”。《指引》明確金融機構高管薪酬績效薪酬需根據年度經營考核結果在其基本薪酬的3倍以內確定，而基本薪酬一般不應高於其薪酬總額的35%。考評不達標不得加薪，甚至還可能降薪，更嚴厲的是，高管人員的績效薪酬必須有40%以上採取延期支付，延期時間不少於3年。其中主要高級管理人員績效薪酬的延期支付比例應高於50%，有條件的應爭取達到60%。《指引》一齣，一度引起當時銀行界的強烈反響。

　　從今年各家銀行公佈年報的情況看，確實不少銀行對高管薪酬採取了延期支付。如深發展董事長肖遂寧的遞延獎金有187萬元，如果將這部分加上他的稅前報酬實際上達到了1012萬元；民生銀行從2009年起建立了高管風險基金，每年從高管應發業績薪酬中按一定比例提取，其執行董事、監事長及高級管理人員的稅前薪酬中計提了人民幣0.49億元，並實行延期支付。