上市公司年報落幕 部分企業高管薪酬過高引關注

　　中廣網北京5月8日消息 據中國之聲《新聞和報紙摘要》報道，隨著上市公司年報大戲落幕，部分企業高管薪酬過高引起關注。中央臺記者郭靜、刁瑩就此專訪國家統計局總經濟師姚景源。請聽報道。

　　2010年，全部上市公司年度總報酬額接近85億元，無論是高管個人薪酬排名還是高管薪酬總額排名，金融業依然獨佔鰲頭。姚景源認為，國際化的人才競爭環境使看上去合理的薪酬機制創造了高管高薪，但也突顯了高昂薪酬是否匹配付出的問題。

　　姚景源：金融企業高管的薪水和國際化接軌，有合理性。問題在於金融企業的高管拿了高薪，但是我們的金融企業沒有國際一流的競爭力，特別是人均利潤還差得很多，在這種狀況下，金融高管又不該拿這麼高的收入，不少金融企業高管都是任命制，創造的企業價值有很大的差距。

　　姚景源認為，金融企業盈利不光是市場獲得，也有政策支持，因此高管高薪也不應完全和國際接軌。

　　姚景源：在金融行業內部，高管和普通員工的收入差距甚至差到幾百倍，這個差距在國外的金融行業是沒有的。所以高管高薪的狀態又造成了企業內部的分配差距過大。

　　去年新上市的349家公司中，超過八成的企業提高了高管的薪酬，而部分公司高管的薪酬並沒有跟公司業績挂鉤。姚景源介紹，許多世界優秀企業採取了“80/120”計劃，也就是只有達到業績基準的80%時，高管才有獎金，而獎金的封頂則在業績基準的120%。我國也應制定一個合理的高管薪金制度，匹配企業效益和社會責任。

　　姚景源：不能是企業的高管自己給自己定薪金，應該和企業效益挂鉤和社會效益挂鉤，和他們應盡的義務挂鉤，這樣才能有一個健康的分配製度，社會才能予以理解，企業微利甚至虧損，高管還拿著高薪，這顯然是不合情理的。