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發佈時間:2011年04月15日 10:08 | 進入復興論壇 | 來源：CNTV
中國網絡電視臺消息(中國新聞)：薪酬與業績挂鉤是人力資源激勵的一條普遍規律，不過近期密集披露的上市公司2010年的年報卻顯示，在中國資本市場，一些上市公司高管的薪酬似乎與公司的業績並沒有多少必然聯絡。
投資者劉女士去年買了保定天鵝的股票，就一直關注這家公司的業績，不過最新出爐的年報卻讓王女士相當失望。年報顯示，公司2010年凈利潤下降了14.56%。不過凈利潤下降了，但負責公司運營的高管們的錢卻沒少拿，平均薪酬翻了一倍多。
更讓劉女士感到氣憤的是，一年下來保定天鵝不僅市值停滯不前，不分紅的記錄還在延續。按照她的話説，高管們痛快“吃肉”，自己這樣的中小投資者盼了一年卻連碗“湯”都沒喝到。公司在利潤下滑的情況下，高管們加薪了，那公司的員工又是怎麼樣的呢？
事實上，在已經披露的年報中，高管的薪酬與公司的業績脫鉤的並不在少數。寧夏恒力去年虧損了近6000萬元，同比大降1180%，不過高管們卻依然享受到了29.86%的加薪；同樣大方的還有龍凈環保，公司凈利潤下滑虧了11%，董事的薪酬卻從40萬漲到了100多萬，翻了兩倍多。
專家表示，當前可以建立完善、嚴格的薪酬評估體系，採用更為剛性的約束制衡機智，使高管什麼時候拿高薪、應該拿多少高薪更為科學、透明。
（編輯：韓淩默）
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