董從哲

　　在4月6日,全市機關作風效能建設推進會上,濟南市委市直機關工委書記、濟南市機關作風效能建設工作組組長孫積港直言一些公務員上班時間在網上聊天、“偷菜”,在工作日有效工作時間不足,這是公務員隊伍內部存在“慵懶散”最直接的表現。我覺得這樣的批評貼切實際,這正是直刺行政效率低下病症的一根針,會讓很多人痛得一激靈的。

　　老百姓到政府職能部門辦公的時候,即使走進了堂皇的辦公大樓,卻不能擺脫那種迷宮般的困惑和難以忍受的遠距離陌生感。一堵堵緊閉的大門將他們隔絕在公僕們的辦公室之外,除非一間間敲過去,你都不知道這些公僕們上班沒有,在辦公室裏做什麼,他們是忙著還是躺著閉目養神。這樣的辦公環境下,一切都是私密的,不僅是外來人員不了解他們上班在做什麼,就是單位同事之間,也難得互相監督一下。這種人為創造的缺乏公共監視空間的公僕們的工作環境,培育的是暮氣沉沉死氣沉沉慵懶散拖的辦公室另類養生,消弭的是積極向上團結協作的工作氣場,危害實在是大。

　　我們包括很多企業的工作環境和官場環境大大不同,那就是開放的、便於隨時協商的大開間工作面,任何人都可以悄悄走到我們辦公的席位後面,你是在打遊戲,在偷菜,還是在上網聊天,打字碼稿,同事們一目了然,在這種環境下,你就不能很過分地自得其樂,不能很過分地瀏覽不適宜的網站,不能很過分地假裝很忙的樣子,更不能搞“空城計”了。我在很多大企業也看到了這種工作環境,沒有了私密空間,就多出了公共監督的效果,就沒有了個人偷懶和為所欲為的土壤,對效率提升和人員自律真的很有效果。我們倡導公開公平公正,敞開門辦公難道不更有益於我們達到目標嗎?工作環境的不同,折射的是不是一種工作思路和態度上的問題?

　　因此我覺得,即使在夏天,也不見得必須為了開空調而房門緊閉,完全可以硬性要求我們的公僕們敞開門辦公,讓老百姓隨時能進去和你聊聊,看看你在做什麼。敞開一扇門,小小的舉動,卻是發展環境的一種巨大的進步。希望孫積港先生的批評能形成濟南市公務員的一種“機關新作風”。