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近日，四川省政府發佈《績效管理過錯問責及結果運用辦法(試行)》，首度明確了對績效考評結果的獎懲辦法。其中連續三年成績優異的單位將獲一次性獎金；連續兩年不合格，單位主要負責人一年內或不能被提拔。
辦法顯示，該體系適用於全省各級政府參與績效管理的單位及其工作人員。每年年底到次年年初，各單位都將依照量身定做的管理指標接受打分。
如年度考評不合格，處理措施包括對單位主要負責人予以行政告誡等。連續兩年不合格，政府將向組織部門建議，單位主要負責人、負有責任的班子成員及內設機構負責人1年內不作為提拔任用人選。連續3年以上(含3年)績效不合格，單位主要負責人和負有責任的班子成員還可能遭到組織處理。
如年度績效管理連續3年以上(含3年)獲先進稱號，該單位還將獲得一次性獎金，具體方案將根據每年度績效管理實際情況另行制定。
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