年度績效考評出新規

　　只能有15%單位獲優勝

　　還將評定5%未達標單位

　　本報訊（記者李曉萌）以往的年度績效管理和幹部考評中，全市受評單位幾乎全部達標、半數先進。記者昨日從全市年度集中考評工作部署會上獲悉，2011年度集中考評工作將依據全新的績效管理和幹部考評辦法，不僅只有15%的單位能獲評“優勝”，還將評定5%的未達標單位。

　　根據《武漢市績效管理和市管黨政領導班子、領導幹部年度考評實施辦法（試行）》：各家受評的責任單位考評情況，將依據其績效考評得分從高到低排序，分別按15%、30%、50%、5%的比例評定優勝單位、先進單位、達標單位、未達標單位。在同類別單位中得分處於末位、有1項（含1項）以上目標未達到合格值或達標值，或得分低於同類別單位第一名10%以上的，經考評認定為未達標單位。

　　對各單位領導班子的考評也有明確規則：民主測評中，領導班子總體評價“好”和“較好”得票率達不到2/3的，應評為“一般”以下等次；“差”得票率超過1/3的，或責任單位績效考評評為未達標單位的，經考核認定，應評為“差”等次。

　　單位領導班子的考評結果，直接影響該單位市管領導幹部的年度考評結果。領導班子被評為“好”等次的，黨政正職才可評為“優秀”等次。領導班子被評為“差”等次的，其班子成員均不得評為“優秀”等次。

　　黨政領導班子被評為“一般”、“差”等次的，自考評結果公佈之日起，15日內向市委書面説明情況，提出整改意見。其中，被評為“差”等次的，對主要負責人和直接負責人進行誡勉談話，班子成員兩年內不得提拔使用或平職交流到重要崗位任職。連續兩年被評為“差”等次的黨政領導班子，對主要負責人和直接責任人進行通報批評或組織調整。

　　領導幹部被評為“基本稱職”等次的，對其進行誡勉談話，3年內不得提拔使用，兩年內不得交流到重要崗位任職；被評為“不稱職”等次的，視具體情況分別作出免職、責令辭職、降職等組織處理。

　　作者：李曉萌