據人民網報道，幾天前召開的溫州市委全委擴大會議採取差額票決的方式，選出了15位正縣級領導幹部的預備人選。報道説，“這也意味著溫州以開門約薦、差額遴選的方式選拔幹部，又有了新的進展。”我們不禁為這樣的探索叫好。

　　過去，溫州在經濟發展的取向上，進行了全方位的改革，獲得舉國讚譽；如今，溫州在政治體制上的點點滴滴的探索，哪怕是邁出很小的步伐，也值得勉勵。

　　三年來，溫州在政治文明建設上，屢有亮點：三年前，溫州公開選拔副縣級領導幹部特別是面向全國公開選拔非公企業黨委書記之舉，舉國關注；去年來，溫州又推行了“幹部考績法”和“績擢法”，讓有為者有位，營造了“比學趕超、攻堅克難”的幹事創業氛圍，獲得老百姓的好評。今年2月初，溫州第十一次黨代會上，又推行了“黨代表公開詢問市委書記”制度，市委書記第一次在公眾的眼球下，認真回答黨代表提出的熱點和難點問題的詢問，全市黨員幹部從中得到啟發。目前，溫州正在試行“社區化黨建”模式，將農村社區內的各類黨組織統一納入黨的工作範圍，建立起跨系統、跨行業、跨所有制、跨隸屬關係的區域性橫向聯動的組織網絡和工作機制。以上這些舉措從全省來看，都是一個領先、一個創先。結合最近十年來溫州的非公企業黨建工作得到了習近平、李源潮和趙洪祝、蔡奇等中央、省委領導的批示肯定，這説明：溫州的政治文明取得了一定的進步，這樣的進步，很不容易。

　　溫州市委副書記王昌榮同志説：“把溫州的事情辦好，幹部是關鍵。幹部決定思路，幹部決定速度，幹部也決定出路。”從這個意義上説，幹部工作的每一個舉措、每一步實踐、每一次創新，都與當地事業的興衰息息相關。

　　溫州市委用全委會的方式，從20名副縣級幹部人選中選出15名作為正縣級幹部的預備人選，這項工作儘管是個開頭，卻是溫州政治文明中多項亮點中的亮點，如果能夠堅持下去，就會走得更紮實、走得更遠。