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朱月亮:勞資糾紛中工會不能失語

發佈時間:2012年03月21日 22:08 | 進入復興論壇 | 來源:荊楚網 | 手機看視頻


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  過去的一個月,金錢豹餐飲集團和客服經歷了一次漫長且嘈雜的利益博弈──二者反目。風波因降低客服的提成比例開始,結果是:北京5家店近60名客服人員離職,上海、天津等地的客服由觀望轉為妥協。(3月19日《都市晨報》)

  把這則報道從頭讀到尾,透過白紙黑字,我期待看到的“工會”兩字,始終不見身影,這給我帶來的第一印象就是百思不得其解:在勞資糾紛如此激烈的情形下,本應承擔“依法維護職工合法權益”的工會怎麼沒有發出任何聲音?

  在這場由於提成比例打7折的新政推行上意見不一,産生了勞資糾紛,這在市場經濟環境下,本屬正常現象,只要充分協商,公平處置,定會勞資兩利,實現雙贏。但讓人倍感不正常的是:糾紛産生的時間這麼長,已有一月之餘;糾紛波及的範圍這麼廣,不僅涉及北京,更波及上海、天津等地的所屬企業。在勞資矛盾日益激化的情況下,迫切需要工會組織作為第三方出面進行協調,不論從企業決策的角度看──組織職工參與本單位民主決策、民主管理和民主監督,還是從維護權益的角度看──通過平等協商和集體合同制度,協調勞動關係,維護企業職工勞動權益,這兩點都是《工會法》明文規定的工會職責。具體到本案,企業推出新政的這一天距離發工資的日子僅剩兩天,面對如此匆忙的決策,員工當然要“憤怒”。試問,作為“職工娘家”的工會組織職工參與本單位的這一“新政”民主決策了嗎?面對員工連線會上沒人敢提問、更沒人給出解釋的無奈和尷尬,這時候的工會又在什麼地方、做了哪些工作呢?

  這幾年,從跳樓討薪到開胸驗肺,從富士康悲劇到廣東麥當勞、肯德基涉嫌違法用工事件,在員工最困難、最無助的情況下,迫切需要工會組織出面釋疑解惑,化解矛盾,主持公道,但我們時有所聞、常有所見的卻是身影見不到、聲音發不出。試想,如果這時候工會組織能及時出來發揮應有的作用,多協調,多協商,多溝通,多傾聽,主持正義,勞資矛盾和糾紛還會如此頻繁和激烈嗎?

  維護職工合法權益,這是工會組織的法律職責之所在,一旦遇到勞資糾紛,工會作為職工利益的代表者、維護者,不能無所作為充當看客,必須挺直腰桿,及時發出自己強有力的聲音。

  稿源:荊楚網

  (來源:荊楚網)

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