“一迎雙爭”，即迎接黨的十八大，爭當“三服務”優秀標兵、爭創“兩滿意”模範部門。以“一迎雙爭”為主題深化組織系統講黨性、重品行、作表率活動是2012年全國組織系統自身建設的公開承諾。筆者認為，踐行“一迎雙爭”承諾須“始終如一”，即一以貫之，常態化；一抓到底，常規化；一脈相承，常新化。

　　一以貫之，常態化。今年是黨的十八大召開之年，是“十二五”規劃承上啟下的關鍵之年，是基層組織建設之年，也是創先爭優總結表彰之年，以“一迎雙爭”為主題深化組織系統講黨性、重品行、作表率活動具有特別的意義。“一迎雙爭”不能只抓一下，要抓一貫，組工幹部講黨性、重品行、作表率，不能是一陣子，而是一輩子。要按照“一迎雙爭”的具體要求，把思想和行動統一到活動的部署上來，務求實效，進一步加強自身建設，把樹立組織部門和組工幹部公道正派、開放開明、務實負責、嚴謹守紀、無私奉獻的良好形象常態化。

　　一抓到底，常規化。以“一迎雙爭”為主題深化組織系統講黨性、重品行、作表率活動不可強加，需要經常抓；不可速成，需要在實踐中得到群眾認可。講黨性、重品行、作表率，三者辯證統一、相輔相成，做到一點、做到一時，可能不是很難，要全面去做、長期去做，就需要常規化。要一如既往地把“一迎雙爭”的要求落實到組織部門的各個層級、組織工作的各個方面、組工幹部的一言一行，進一步明確組織部長講黨性的具體標準和要求，把各地抓組工幹部培訓、深化“萬名組織部長下基層”、建立組工幹部直接聯絡服務黨員和人才制度、開展與幹部談心談話活動、從嚴治部等方面的好做法好經驗推廣好、完善好，固化為制度機制，堅持不懈抓下去。

　　一脈相承，常新化。今年是全國組織系統開展“講黨性、重品行、作表率”活動的第5年，今年主題是“一迎雙爭”，是對過去4年“講黨性、重品行、作表率”活動好的做法的傳承，但面對新形勢新要求又要常抓常新，特別是新時期組織工作面臨的挑戰多、變化快、壓力大、風險高、責任重，必須在踐行“一迎雙爭”的同時，根據不同時期組織工作關鍵點、黨員群眾關切點、組工幹部關注點，不斷探索、認識和把握組織工作規律，把改革創新作為第一動力。只有這樣，才能不斷提高組織工作科學化水平，在服務科學發展中實現組織工作自身的科學發展和組織部門自身的創先爭優。

　　鍥而不捨，金石可鏤。各級組織部門和廣大組工幹部只要立足本職崗位，堅持“始終如一”，定會以創先爭優的實際行動踐行好“一迎雙爭”承諾。