雲南巧家在開展以“一迎雙爭”為主題深化講黨性、重品行、作表率活動中，通過組織實施“三大工程”開展“九項”活動，進一步抓實了活動載體，錘煉了組工幹部隊伍，打造了模範部門。

　　實施“素質工程”，引導組織幹部講黨性。一是開展“什麼是組工幹部”黨性大討論活動，切實提高組工幹部黨性修養；二是開展省、市、縣黨代會精神專題學習活動，圍繞“昭通作風、昭通精神、昭通速度”開展自查，每人撰寫2000字以上的心得體會；三是開展組工幹部談心談話活動，由部領導班子與全體組工幹部開展談心談話活動，傾聽組工幹部訴求，化解心理壓力，解開思想疙瘩，切實提高了工作效益。

　　實施“形象工程”，引導組工幹部重品行。一是開展“學雷鋒、樹新風”活動，組織組工幹部開展了上街清掃垃圾等社會公益活動，樹立組工幹部助人為樂的形象；二是組織開展“三個一“活動，即：一次警示教育、一次轉變作風民主生活會、簽訂一份工作紀律承諾書，引導組工幹部不斷轉變作風、增強紀律意識，樹立組織幹部風清氣正、清正廉潔的形象；三是開展“崗位標兵”爭創活動，在部內各股室開展“崗位標兵”大家評活動，通過表彰優秀組工幹部，樹立了組織幹部積極進取、愛崗爭先的形象。

　　實施“標桿工程”引導組工幹部作表率。一是深入開展組工幹部“下基層、進農家”活動，&&做深入基層、深入群眾、深入實際的表率。結合開展“四群”教育實行幹部直接聯絡群眾活動，每名組工幹部每月自行深入貧困村、挂鉤幫扶村或移民包保村看望貧困黨員、貧困農戶一戶以上，在走訪中認真記錄民情日記，每年撰寫一篇基層黨組織建設方面的調研報告；二是開展“微笑組工”爭創活動，&&做作風轉變的表率。每月開展一次“服務之星”評選活動，促使組工幹部轉變作風，提高服務質量，用實際行動貫徹落實市委提出的“作風轉變年”；三是開展組工幹部挂鉤聯絡基層黨組織建設活動，&&做抓工作落實的表率。每個股室和個人挂鉤一個村級黨建示範點和一個後進村級黨組織，通過一對一幫扶，切實解決基層組織建設的實際問題，以落實市委的“工作落實年”助推中央的“基層組織建設年”。（趙鋒祥）