全國組織部長會議召開後，廣東梅州市梅江區高度重視，認真研究謀劃2012年組織工作，採取四項措施，貫徹落實會議精神，並以此為動力，狠抓落實，推動組織工作開創新局面。

　　（一）開展“三項建設”，夯實組織工作基礎。一是開展領導班子建設。制定出臺《加強區、鎮領導班子建設的實施方案》，從能力建設、團結協作、工作實績、基層調研、工作作風等方面作出明確要求，全力加強區、鎮兩級領導班子。二是開展基層組織建設。提升村（社區）兩委幹部履職能力，深化改革農村黨組織設置，推廣農村“四議一監督”，完善黨組織領導下的村級民主自治機制。三是開展遠程教育學用示範點建設。按照設施設備完善、站點管理規範、學用組織有力、站點使用率高的要求建設6個遠教學用示範點，讓全區各個遠教站點“介紹有經驗、觀看有資源、實踐有模式”。

　　（二）實施“三項工程”，提高組織工作水平。一是實施黨員創先爭優先鋒工程。繼續深化創先爭優活動，重點抓好窗口單位和服務行業為民服務創先爭優活動，積極引導黨員在服務群眾、推進項目建設中創先進、爭優秀。二是是實施百名人才引進工程。出臺政策鼓勵轄區內的黨政機關、企業、學校、科研機構等大力引進各類高端人才，提升服務質量，優化發展環境，努力實現百名人才引進目標。三是實施組工幹部“四力提升”工程。圍繞“三服務”、“兩滿意”的要求，通過加強學習實踐、作風鍛鍊、機關建設、品行修養，著力提升組工幹部的履職力、執行力、凝聚力、公信力，全面提高組工幹部隊伍的素質能力和整體形象。

　　（三）建立“三項機制”，推動組織工作創新。一是建立陽光選人用人機制。加大競爭性選拔領導幹部力度，不斷增加公選職位，實現“新提拔的股級幹部全部競爭上崗，委任制領導幹部通過競爭方式産生的，一般不低於1/3”目標任務。二是建立幹部選拔監督機制。嚴格落實“四項監督制度”，強化函詢、誡勉約談、責任追究三個措施，在離退休領導、黨代表、人大代表、政協委員、基層群眾等不同群體中聘請幹部選拔工作監督員，推行幹部選拔工作全程記實。三是建立城鄉黨建互聯共建機制。集中資源，因地制宜，進一步構建“信息互動、人才互育、活動互聯、資源共享、黨員共管、經費保障”的“三互二共一保障”統籌城鄉基層黨建六個體系。

　　（四）評選“三項先進”，樹立組織工作典型。一是評選創先爭優活動先進集體和個人。將於2012年“七一”前，對全區在創先爭優活動中涌現出的先進基層黨組織和優秀共産黨員進行專項表彰，激勵廣大黨員幹部在活動中充分發揮先鋒模範作用。二是評選“五好”領導班子。評選表彰一批“五好”領導班子創建先進集體,充分發揮典型的示範帶動作用,使領導班子建設學有標桿、趕有方向。三是評選黨建工作創新品牌。對一批富有創新性、前瞻性和實效性的基層黨建品牌進行評選表彰，認真學習借鑒實踐中創造的好做法好經驗，繼續以改革創新、創先爭優的精神加強和改進新形勢下的組織工作。(黃靜宏)