金陵晚報記者 曾亞莉

　　昨天下午，江蘇省人力資源和社會保障廳召開新聞發佈會，就江蘇省“十二五”人力資源和社會保障發展規劃、人才發展規劃向新聞媒體做了通報。

　　今年年內，江蘇省將試點公務員聘任制的消息備受各方關注，而在“十二五”規劃中，也提到了公務員聘任的相關問題。江蘇省正在研究制定《江蘇省聘任制公務員管理試點辦法》（試行），拓寬選人渠道、健全用人機制，吸引優秀的組織管理和專業人才進入公務員隊伍，年內將在部分地區和單位試點。

　　在公務員選拔工作上，江蘇將堅持“凡進必考”的原則，並堅持面向基層選調公務員，加大錄用具有基層工作經歷人員的力度。從2012年起，江蘇省級機關錄用公務員除部分特殊職位外，均從具有2年以上基層工作經歷的人員中考錄。而在公務員考核評價機制方面，加強公務員平時考核，建立符合不同層次、不同類別公務員特點的考核評價體系，而在公務員退出機制方面，也會探索建立公務員退出保障制度，暢通公務員隊伍出口。

　　江蘇省人力資源和社會保障廳王立平副廳長介紹，“十二五”期間，江蘇省將組織實施12項重點人才工程，分別為“雙創計劃”、“匯智計劃”、産業人才開發工程、黨政人才能力提升計劃、“333高層次人才培養工程”、企業家素質提升計劃、現代農業人才工程、教育衛生人才工程、高層次文化人才工程、百萬高技能人才培養工程、社會管理人才能力建設工程、區域發展人才集聚工程。

　　“匯智計劃”將重點在人才柔性流動和引進方面實現突破，繼續實施“科技鎮長團”、“教授博士柔性進企業”項目，從高校選派1萬名教授、博士到企業和基層挂職服務，開展科技創新。

　　同時針對基層、農村和社區人才相對匱乏的現狀，進一步引導人才向基層流動，引導和鼓勵高校畢業生到基層創業就業、到（社區）任職。對到基層工作的高校畢業生，給予薪酬或生活補貼，按規定參加相關社會保險。