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我市創新公務員考錄機制

發佈時間:2012年03月17日 19:44 | 進入復興論壇 | 來源：韶關日報 | 手機看視頻

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　　本報訊記者昨日上午從2012年全市行政機關公務員管理工作會議上了解到，今年我市將大力推進公務員考錄機制改革創新，將分兩次進行公務員招錄，加大錄用有基層工作經歷人員的力度，在公務員面試中還將首次實行觀察員制度。

　　會議指出，今年我市除繼續在公務員面試中實行“六抽籤”制度外，還將首次實行觀察員制度，將面向社會公開招聘各類人員代表對面試全過程進行觀摩，以進一步增加公務員面試的透明度。同時，我市今年將加大錄用有基層工作經歷人員的力度，地級市直機關面向具有2年以上基層工作經歷人員招錄的職位比例將不低於40%。為解決鄉鎮機關招人難、留人難的問題，今年我市的公務員招錄將分兩次進行，3月份將專門為鄉鎮機關組織一次招考，招錄對象包括一線工人和農民、在村、社區任正職的村幹部、服務基層項目的工作人員等共8類，新的招錄條件包括，擁有本市戶籍且招錄後必須在崗位上服務滿5年。今年5月份我市還將組織一次縣級以上機關招考。

　　據了解，今年我市還將探索聘任制公務員試點和部分市直行政機關科級幹部交流試點工作。

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公務員面試

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