昨天，市委組織部、市人力社保局、市公務員局聯合發佈了《2012年上半年重慶市市級機關公開遴選公務員公告》。

　　市委辦公廳、市財政局等33個市級機關將面向市內公開遴選556名優秀公務員(含參照公務員法管理單位人員)，報名時間為2012年3月22日至3月27日。

　　遴選資格有新變化

　　和2010年、2011年相比，今年上半年的遴選資格條件有三點變化。

　　第一是將“2年以上基層機關工作經歷”變為“2年以上基層工作經歷”，擴大了遴選範圍。

　　第二是將“參加公招、遴選、選調等且轉任至現單位未滿3年”不得參加遴選的時間縮短為2年，在保證公務員隊伍總體穩定的同時，更加突出公務員合理交流，使公務員有序流動成為常態。

　　第三是多數單位都要求有遴選職位相關工作經歷，以便遴選人員能儘快進入角色，承擔相應工作任務。

　　年度考核優秀者有加分

　　今年，遴選考試突出“幹什麼、考什麼”，採取筆試和面試相結合的方式進行。筆試成績、面試成績各佔50%。筆試分為《綜合知識測試》和《職位業務水平測試》，在4月22日進行。

　　為確保遴選的是人才而不是“考霸”，遴選考試不指定復習用書，但市委組織部、市人力社保局和市公務員局也制定了《考試大綱》，對遴選考試的形式和題型作了簡介。

　　為保證“讓幹得好的人考得好”，本次遴選繼續採取筆試加分制度，對年度考核優秀的人員分別給予相應的加分。面試採取結構化面試或無領導小組討論方式進行，面試時間為6月10日。

　　弄虛作假禁遴選5年

　　今年上半年，計劃遴選職位達到556名，超過2011年全年遴選職位總和111名，創歷史新高。其中：市司法局就提供了200個監所民警崗位。

　　這次遴選紀律更加嚴格，對個人信息弄虛作假者，一經查實，取消遴選資格，並將有關情況通報其所在單位，5年內不得再次參加遴選。

　　面試結束後，遴選人員無故放棄遴選的，記入個人信息，3年內不得再次參加遴選。

　　遴選方式

　　本次遴選，除市委辦公廳以外，其他32個單位均採取逐級遴選的方式。

　　遴選對象

　　遴選對象為區縣級機關、市級機關下屬單位、市垂直管理部門和中央在渝單位所屬的區縣機關已進行公務員(參公人員)登記備案且在編在崗的正科級及其以下職務層次人員。

　　市級機關下屬單位和市垂直管理部門所屬的區縣機關遴選對象為區縣級機關和鄉鎮(街道)機關已進行公務員(參公人員)登記備案且在編在崗的正科級及其以下職務層次人員。

　　●自2010年以來，全市共集中開展4次市級機關面向基層公開遴選公務員，遴選市級機關公務員714名，其中：2011年全年遴選445名。(記者 牟曉暉)