昨天，市委組織部、市人力社保局、市公務員局聯合發佈公告，市委辦公廳、市財政局等33個市級機關將面向市內公開遴選556名優秀公務員，3月22日至27日報名。

　　遴選方式

　　普遍實行逐級遴選

　　本次遴選，除市委辦公廳以外，其他32個單位均採取逐級遴選的方式。市級機關遴選對象為區縣（自治縣）級機關、市級機關下屬單位、市垂直管理部門和中央在渝單位所屬的區縣（自治縣）機關已進行公務員（參公人員）登記備案且在編在崗的正科級及其以下職務層次人員。

　　市級機關下屬單位和市垂直管理部門所屬的區縣（自治縣）機關遴選對象為區縣（自治縣）級機關和鄉鎮（街道）機關已進行公務員（參公人員）登記備案且在編在崗的正科級及其以下職務層次人員。

　　報名條件

　　遴選資格有所放寬

　　今年擴大了遴選範圍。過去規定報名者需要有“2年以上基層機關工作經歷”，今年只需要有“2年以上基層工作經歷”就可以了。

　　過去規定“參加公招、遴選、選調等且轉任至現單位未滿3年”不得參加遴選，今年這一限定時間縮短為2年。

　　今年，多數單位都要求有遴選職位相關工作經歷，以便儘快進入角色。

　　考試辦法

　　年度考核優秀可加分

　　遴選考試採取筆試和面試相結合的方式進行。筆試成績、面試成績各佔50%。筆試分為《綜合知識測試》和《職位業務水平測試》。《綜合知識測試》由市公務員局在4月22日上午統一組織。遴選機關要求進行《職位業務水平測試》的，由遴選機關在4月22日下午自行組織。

　　為防止“考霸”，遴選考試不指定復習用書，但市委組織部、市人力社保局和市公務員局也制定了《考試大綱》，對遴選考試的形式和題型作了簡介。

　　本次遴選繼續採取筆試加分制度，對年度考核優秀的人員分別給予相應加分。面試採取結構化面試或無領導小組討論方式進行，面試時間為6月10日。

　　遴選人數創歷史新高

　　據了解，為構建“人才到基層去、幹部從基層來”的培養選拔鏈，進一步優化各級機關公務員隊伍結構，2010年以來，全市共集中開展4次市級機關面向基層公開遴選公務員工作，遴選市級機關公務員714名，其中2011年全年遴選445名。

　　今年上半年，計劃遴選職位達到556名，超過2011年全年遴選職位總和，創歷史新高。其中，市司法局就提供了200個監所民警崗位。

　　個人信息作假5年不能參加遴選

　　遴選公告特別強調，遴選考生對個人信息弄虛作假者，一經查實，取消遴選資格，並將有關情況通報其所在單位，5年內不得再次參加遴選；面試結束後，遴選人員無故放棄遴選的，記入個人信息，3年內不得再次參加遴選；遴選各相關單位和人員如有違背幹部人事紀律、違反有關政策法規行為，將按照有關規定嚴肅處理。