新華社北京３月１２日電 （記者趙超）近日，個別媒體報道稱：４年前全國公務員數量是６００萬人，現在已增加到１０００萬人，一年增加１００萬人。１２日，記者就此採訪了國家公務員局有關負責人。

　　這位負責人表示，這個説法與實際情況不符。２０１１年的公務員統計數據尚未出來，據公務員主管部門對２００８年、２００９年、２０１０年的數據統計，全國公務員的數量分別是６５９．７萬人、６７８．９萬人、６８９．４萬人，近兩年年均增長約１５萬人。此外，我國還有８８．４萬參照公務員法管理的群團機關、事業單位工作人員。

　　這位負責人説，我國公務員管理是按照公務員法及其配套法規實施的，無論是考錄還是調任，都是在規定的編制限額內進行的。

　　今後，公務員主管部門將繼續按照黨的幹部政策和有關法律法規，進一步加強管理，切實抓好公務員隊伍建設。

　　新聞 鏈結

　　北京公務員考核將重在“平日”

　　兩年不稱職“鐵飯碗”不保

　　深圳特區報訊北京市委組織部、北京市人力資源和社會保障局９日聯合發佈《關於進一步加強北京市公務員考核工作的意見》，首次提出建立、健全公務員日常考核制度，今後北京市公務員的考核將重在“平日”，從“德能勤績廉”五方面評分，對於年度考核連續兩年不稱職的，予以辭退。

　　《意見》明確了北京市各級機關要建立健全公務員平時考核制度，平時考核將以履行職位職責、完成階段目標任務、工作質量和出勤等四個方面為重點內容，體現考核對象完成工作任務的難易程度、重要程度以及數量質量、效率效果。

　　《意見》要求北京市各級機關依據公務員平時考核內容，結合工作重點和實際情況，制定“平時考核評價量表”。每年進行四次考核工作，前三季度進行平時考核，最後一季度進行年終考核。年終考核結果與平時考核結果按各佔５０％的比例合成“年度考核總分”。

　　據介紹，公務員考核實行量化評分標準，從德、能、勤、績、廉等五個方面進行打分。（新華）