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公務員近兩年年均增15萬人

發佈時間:2012年03月15日 15:24 | 進入復興論壇 | 來源:深圳特區報 | 手機看視頻


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  新華社北京3月12日電 (記者趙超)近日,個別媒體報道稱:4年前全國公務員數量是600萬人,現在已增加到1000萬人,一年增加100萬人。12日,記者就此採訪了國家公務員局有關負責人。

  這位負責人表示,這個説法與實際情況不符。2011年的公務員統計數據尚未出來,據公務員主管部門對2008年、2009年、2010年的數據統計,全國公務員的數量分別是659.7萬人、678.9萬人、689.4萬人,近兩年年均增長約15萬人。此外,我國還有88.4萬參照公務員法管理的群團機關、事業單位工作人員。

  這位負責人説,我國公務員管理是按照公務員法及其配套法規實施的,無論是考錄還是調任,都是在規定的編制限額內進行的。

  今後,公務員主管部門將繼續按照黨的幹部政策和有關法律法規,進一步加強管理,切實抓好公務員隊伍建設。

  新聞 鏈結

  北京公務員考核將重在“平日”

  兩年不稱職“鐵飯碗”不保

  深圳特區報訊北京市委組織部、北京市人力資源和社會保障局9日聯合發佈《關於進一步加強北京市公務員考核工作的意見》,首次提出建立、健全公務員日常考核制度,今後北京市公務員的考核將重在“平日”,從“德能勤績廉”五方面評分,對於年度考核連續兩年不稱職的,予以辭退。

  《意見》明確了北京市各級機關要建立健全公務員平時考核制度,平時考核將以履行職位職責、完成階段目標任務、工作質量和出勤等四個方面為重點內容,體現考核對象完成工作任務的難易程度、重要程度以及數量質量、效率效果。

  《意見》要求北京市各級機關依據公務員平時考核內容,結合工作重點和實際情況,制定“平時考核評價量表”。每年進行四次考核工作,前三季度進行平時考核,最後一季度進行年終考核。年終考核結果與平時考核結果按各佔50%的比例合成“年度考核總分”。

  據介紹,公務員考核實行量化評分標準,從德、能、勤、績、廉等五個方面進行打分。(新華)

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