中廣網北京3月10日消息（記者馬喆）據中國之聲《央廣新聞》報道，近日，北京市出臺公務員考核意見，首次提出建立健全公務員日常考核制度，從政治品德、業務能力、工作態度等五個方面對公務員進行評分。而連續兩年考核不合格的公務員，將予以辭退。

　　在這份由北京市委組織部和北京市人力社保局聯合發佈的關於進一步加強北京市公務員考核工作的意見中，首次提出了要建立健全公務員的日常的考核制度，將北京市的公務員的考核重點放在平時，並且是對公務員建立一個可以量化的評分的考核標準，從政治品德、業務能力、工作態度、任務完成情況、廉政自律這五個方面來進行綜合的打分，結合工作的重點和實際情況，制定每個部門的北京市公務員的平時的考核評價的兩表。

　　每年對公務員進行四次考核工作，而前三個季度的考核是進行平時的考核，最後一個季度是進行年終全年的考核，年終考核的結果和平時考核的結果，將會各佔50%的比例，最終形成公務員的年度的考核的總分。

　　在這個北京市這次發佈的意見當中也提出，公務員的年度的考核將會被分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職這四個等級，那麼考核的結果也和晉陞和待遇相挂鉤，年度考核三年以上被確定為優秀等次的公務員，在晉陞職務的時候將會優先考慮，而績效管理獎金的發放也會和年度考核的結果相挂鉤。

　　年度考核只達到基本稱職的人員，要酌情減發績效管理的獎金，而不稱職人員是不能夠發放績效管理的獎金，而如果出現公務員因為個人的原因沒有完成本崗位的年度工作任務量，直接導致本部門績效管理任務不能夠完成，或者説在工作中經常推諉扯皮，服務態度惡劣，違反工作程序，或者行政不作為，以及出現這種連續被投訴兩次以上等等的八種情形的，經過查屬實，這部分公務員年度考核一般將會確定為不稱職，對於年度考核不稱職的公務員會予以降職，而對於連續兩年年度考核都是不稱職的公務員將會予以辭退。