　　新華社北京3月9日電（記者李亞紅、孫偉麗）社會對醫院是否滿意，今後可能會影響到北京市屬公立醫院院長的“位子”。北京市醫院管理局9日公佈針對公立醫院的新績效考核體系，群眾滿意不滿意是評判醫院績效的最重要標準。醫院年度績效考核連續2年不合格的，醫院院長和黨委書記將被免職。

　　2012年北京市醫院管理局工作會議9日舉行，同時公佈《北京市醫院管理局市屬醫院年度績效考核辦法（試行）》（徵求意見稿）。北京市醫管局副局長毛羽説，2012年將按照以上辦法考核北京市醫管局管理的22家北京市屬公立醫院。

　　記者看到，考核指標體系分定量指標和定性指標兩大類，各100分，醫院年度績效考核結果以百分制計算，定量考核佔70％，定性考核佔30％。定量指標中社會滿意度佔56分，具體包括患者滿意、醫療費用控制、預約就診率等具體項目。毛羽説，這一考核體系把群眾滿意不滿意作為評判醫院績效的最重要標準，10項核心指標中體現社會滿意度的指標有7項，旨在解決“看病難”“看病貴”“看病不安全”等問題。

　　此外，北京市醫管局表示，北京今年將在2家市屬綜合醫院進行“醫藥分開”試點，2家試點醫院正在制定具體實施方案。毛羽説，“醫藥分開”將為醫院的藥事管理帶來挑戰，藥事管理將從傳統的藥品採購、使用為主，轉變為以臨床科學合理用藥為主。北京市醫管局將從香港聘請一名總藥劑師，探索建立醫院藥劑師制度，指導臨床合理用藥，重點是控制大處方和濫用抗生素問題。

　　新華社北京3月9日電（記者張淼淼）北京市委組織部、北京市人力資源和社會保障局9日聯合發佈《關於進一步加強北京市公務員考核工作的意見》，首次提出建立、健全公務員日常考核制度，今後北京市公務員的考核將重在“平日”，從“德能勤績廉”五方面評分，對於年度考核連續兩年不稱職的，予以辭退。

　　《意見》明確了北京市各級機關要建立健全公務員平時考核制度，平時考核將以履行職位職責、完成階段目標任務、工作質量和出勤等四個方面為重點內容，體現考核對象完成工作任務的難易程度、重要程度以及數量質量、效率效果。

　　《意見》要求北京市各級機關依據公務員平時考核內容，結合工作重點和實際情況，制定“平時考核評價量表”。每年進行四次考核工作，前三季度進行平時考核，最後一季度進行年終考核。年終考核結果與平時考核結果按各佔50％的比例合成“年度考核總分”。

　　據介紹，公務員考核實行量化評分標準，從德、能、勤、績、廉等五個方面進行打分。