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兩年不稱職公務員下崗

發佈時間:2012年03月13日 09:44 | 進入復興論壇 | 來源：天津網-數字報刊 | 手機看視頻

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　　據新華社北京3月9日電(記者張淼淼)北京市委組織部、北京市人力資源和社會保障局9日聯合發佈《關於進一步加強北京市公務員考核工作的意見》，首次提出建立、健全公務員日常考核制度，今後北京市公務員的考核將重在“平日”，從“德能勤績廉”五方面評分，對於年度考核連續兩年不稱職的，予以辭退。

　　《意見》要求北京市各級機關依據公務員平時考核內容，結合工作重點和實際情況，制定“平時考核評價量表”。每年進行四次考核工作，前三季度進行平時考核，最後一季度進行年終考核。年終考核結果與平時考核結果按各佔50%的比例合成“年度考核總分”。

　　據介紹，公務員考核實行量化評分標準，從德、能、勤、績、廉等五個方面進行打分。《意見》提出公務員年度考核將分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。對於年度考核被定為基本稱職的，予以行政告誡；對於年度考核被定為不稱職的，予以降職；對於年度考核連續兩年不稱職的，予以辭退。

熱詞：

公務員考核

北京市公務員

市委組織部

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