華龍網訊（記者 李晟） 昨天，市委組織部、市人力社保局、市公務員局聯合發佈《2012年上半年重慶市市級機關公開遴選公務員公告》。市委辦公廳、市財政局等33個市級機關將面向全市公開遴選556名優秀公務員（含參照公務員法管理單位人員）。報名時間為3月22日至3月27日。

　　遴選條件有三變化

　　今年上半年的遴選資格條件與2010年、2011年相比有三點變化：一是將“2年以上基層機關工作經歷”變為“2年以上基層工作經歷”，擴大了遴選範圍。二是將“參加公招、遴選、選調等且轉任至現單位未滿3年不得參加遴選”的時間縮短為2年。三是多數單位都要求有遴選職位相關工作經歷。

　　2010年以來，全市共集中開展4次市級機關面向基層公開遴選公務員工作，遴選市級機關公務員714名。其中，2011年全年遴選445名。今年上半年，計劃遴選職位達到556名，創歷史新高。其中市司法局就提供了200個監所民警崗位。

　　32單位採取逐級遴選

　　本次遴選，除市委辦公廳以外，其他32個單位均採取逐級遴選的方式。市級機關遴選對象為區縣（自治縣）級機關、市級機關下屬單位、市垂直管理部門和中央在渝單位所屬的區縣（自治縣）機關已進行公務員（參公人員）登記備案且在編在崗的正科級及其以下職務層次人員。

　　市級機關下屬單位和市垂直管理部門所屬的區縣（自治縣）機關遴選對象為區縣（自治縣）級機關和鄉鎮（街道）機關已進行公務員（參公人員）登記備案且在編在崗的正科級及其以下職務層次人員。

　　考試不指定復習用書

　　本次遴選考試突出“幹什麼考什麼”，採取筆試和面試相結合的方式，成績各佔50%。筆試分為《綜合知識測試》和《職位業務水平測試》。《綜合知識測試》由市公務員局在2012年4月22日上午統一組織。遴選機關要求進行《職位業務水平測試》的，由遴選機關在4月22日下午自行組織。

　　遴選考試不指定復習用書，但市委組織部、市人力社保局和市公務員局也制定了《考試大綱》，對遴選考試的形式和題型作了簡介。

　　為保證“讓幹得好的人考得好”，本次遴選繼續採取筆試加分制度，對年度考核優秀的人員分別給予相應加分。面試採取結構化面試或無領導小組討論方式進行，時間為2012年6月10日。

　　遴選公告特別強調，遴選考生對個人信息弄虛作假者，一經查實，取消遴選資格，並將有關情況通報其所在單位，5年內不得再次參加遴選。面試結束後，遴選人員無故放棄遴選的，記入個人信息，3年內不得再次參加遴選。