據記者了解，北京市已出臺公務員考核意見，年度考核結果作為調整職務、級別、工資及獎勵、培訓、辭退的依據。對於年度考核被定為連續兩年不稱職的，將予以辭退。（據3月8日《新京報》）

　　一直以來，公考熱總是“高燒不退”，這普遍源於考取公務員就端上“鐵飯碗”的“思維定勢”。只要考取公務員，即便無所事事、碌碌無為，只做“太平官”、“逍遙官”，依然衣祿無憂。在這種情況下，北京市出臺的公務員考核意見，不失為一項有意義的創新之舉，特別是對於年度考核被定為兩年不稱職的，予以辭退，讓人感到眼前一亮，這一機製成為一種固定的制度沿襲開來，勢必會打破公務員的“鐵飯碗”機制，激起公務員系統的“鯰魚效應”，真正讓公務員隊伍得到“質”的提升。

　　不可否認，公務員考核意見雖好，如何讓考核意見結出“給力”果實引人深思，現實中一些腐化事例表明，如果部門考核，內部監督勢必效果甚微、流於形式，因此，以筆者之見，不妨將監督的大門向公眾敞開，引入外部監督，讓社會公眾擔任考核的“考官”。

　　誠然，不論是前段時間各省公務員聘任制的密集“試水”還是對不合格的公務員予以“辭退”，出發點是如何加強公務員隊伍的監督管理，因此，對於公務員“可辭退”的外部監督上，首先，要定期“曬”考卷。要對公務員的年度考核情況，經有關部門嚴格審核把關後，定期進行公示，接受社會輿論監督。其次，聘請“監督員”。要完善監督機制，聘請社會人士擔任“監督員”，定期對公務員獎勵、辭退進行考核監督，同時設立投訴電話和投訴箱，及時公開曝光辭退典型。最後，嚴格制度執行。要嚴格按照公務員考核意見，對於年度考核被定為連續兩年不稱職，進行辭退，絕不“雷聲大雨點小”，對於拒不執行者，要嚴格追究相關當事人和單位“一把手”的責任，保證制度在陽光下運行。