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發佈時間:2011年02月17日 04:18 | 進入復興論壇 | 來源：新京報
據新華社電 今年是我國公務員制度建立的第18個年頭，公務員法實施已經5年。近日，人力資源社會保障部副部長、國家公務員局副局長楊士秋接受專訪時稱，應該冷靜看待"公務員熱"。
5年錄用62萬公務員
楊士秋介紹，公務員法實施5年來，全國共有1177萬人參加公務員考試，錄用62萬名公務員，全國共有24余萬人通過競爭上崗走上了領導崗位。
楊士秋透露，我國公務員制度改革，目前重點抓的主要有三個方面。一是繼續加大從基層一線選拔公務員力度；二是繼續推進分類管理和聘任制試點工作，探索建立科學的公務員分類管理制度；三是著力加強基層公務員隊伍建設。
針對"公務員熱"現象，楊士秋在分析成因時認為，一是公務員考錄提供了公平競爭機會，參考積極；二是考錄實行中央統一招考、集中報名，客觀上形成報考人員相對集中、規模較大的狀況；三是公務員承擔著重要的職責，不少人希望成為公務員；四是近年就業形勢較嚴峻，公務員成為重要選擇。
公務員考作弊者將被嚴處
對於幾千人報考一個職位的現象，楊士秋認為，這是由於職位比較有吸引力、招錄條件比較寬、報名時有一定盲目性等因素造成的，加上過度渲染形成錯覺。事實上，每年還有一部分職位報考人數很少，甚至無人報考，需要調劑解決。因此，應該冷靜看待"公務員熱"。
針對近年公務員考作弊事件接連出現的情況，楊士秋説，個別地方部門公務員招考中確實發生過某種不規範甚至違紀違法的現象，這是不允許的，一經發現會嚴肅處理。當然，有的地方在公務員以外的公職人員招考中出現了一些不規範或者以權謀私的現象，被有些媒體誤報為公務員招考，"不過這雖然不屬公務員招考，但也給我們敲響了警鐘。"
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