近日，關於銀行薪酬到底高不高的爭論，再次將銀行業高薪推到了風口浪尖。已披露年報的深發展人均年薪22.5萬，行長理查德拿到的869萬已經超越去年銀行業高管薪酬的最高值。而招商、寧波、華夏等其他銀行恐怕還要更勝一籌。銀行業僅僅只是上市公司現狀的一個縮影，行業調研報告顯示，內地企業副總裁及其以上級別的薪酬，目前已經超過香港。（3月14日《信息時報》）

　　上市公司高管薪酬偏高是老問題了。原深圳發展銀行董事長兼首席執行官紐曼就曾創下2285萬元A股上市銀行高管薪酬最高紀錄。目前已公佈年報的431家公司，支付的員工薪酬相當於去年凈利潤的93.45%，超過六成公司去年薪酬增幅高於凈利增速。而員工薪酬中有相當一部分都是高管薪酬。一些企業凈利縮水嚴重，甚至出現虧損，但公司高管的薪酬水平卻是“逆市”增加。不管公司盈利水平如何，高管照常加薪，甚至不惜吞掉公司的全部凈利潤，如此離譜的做法，不僅與業績激勵的本意背道而馳，嚴重損害了股東利益，更有權力自肥嫌疑。

　　值得一提的是，高管薪酬失控的上市公司多為國有控股企業或國有股佔總股本比例較大的企業，民營上市公司相對而言就沒那麼離譜。這些公司的高管之所以敢大膽給自己加薪，主要還是國有資産管理部門沒有盡到責任保護國有股利益，反而默認甚至變相縱容自己推薦的高管損公肥私。證券監管部門理應意識到上市公司高管薪酬過快上漲、長期不分紅對股市的危害：使股票投資價值進一步降低，非但不利於吸引新資金進場，還會使利益受損的中小投資者加速離場，最終影響整個股市的健康發展。

　　有關部門應該儘快出臺規定，將上市公司高管薪酬與公司盈利、股東分紅挂鉤，防止過度激勵和高管隨意加薪。國有資産管理部門也要認真履行國有資産管理職責，防止高管損害股東利益。為防止國資部門失職瀆職，相應的監督與問責機制也須加強。