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去年上市公司總薪酬85億元 金融業獨佔鰲頭

發佈時間:2011年05月08日 13:37 | 進入復興論壇 | 來源:人民網

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  據中國之聲《新聞和報紙摘要》報道,隨著上市公司年報大戲落幕,部分企業高管薪酬過高引起關注。中央臺記者郭靜、刁瑩就此專訪國家統計局總經濟師姚景源(專欄)。請聽報道。

  2010年,全部上市公司年度總報酬額接近85億元,無論是高管個人薪酬排名還是高管薪酬總額排名,金融業依然獨佔鰲頭。姚景源認為,國際化的人才競爭環境使看上去合理的薪酬機制創造了高管高薪,但也突顯了高昂薪酬是否匹配付出的問題。

  姚景源:金融企業高管的薪水和國際化接軌,有合理性。問題在於金融企業的高管拿了高薪,但是我們的金融企業沒有國際一流的競爭力,特別是人均利潤還差得很多,在這種狀況下,金融高管又不該拿這麼高的收入,不少金融企業高管都是任命制,創造的企業價值有很大的差距。

  姚景源認為,金融企業盈利不光是市場獲得,也有政策支持,因此高管高薪也不應完全和國際接軌。

  姚景源:在金融行業內部,高管和普通員工的收入差距甚至差到幾百倍,這個差距在國外的金融行業是沒有的。所以高管高薪的狀態又造成了企業內部的分配差距過大。

  去年新上市的349家公司中,超過八成的企業提高了高管的薪酬,而部分公司高管的薪酬並沒有跟公司業績挂鉤。姚景源介紹,許多世界優秀企業採取了“80/120”計劃,也就是只有達到業績基準的80%時,高管才有獎金,而獎金的封頂則在業績基準的120%。我國也應制定一個合理的高管薪金制度,匹配企業效益和社會責任。

  姚景源:不能是企業的高管自己給自己定薪金,應該和企業效益挂鉤和社會效益挂鉤,和他們應盡的義務挂鉤,這樣才能有一個健康的分配製度,社會才能予以理解,企業微利甚至虧損,高管還拿著高薪,這顯然是不合情理的。 (來源:中國網)