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金黔在線訊 昨日，省總工會、貴陽市總工會聯合舉辦的“工會就業援助月暨春季招聘會”在貴陽市瑞花廣場舉行。此次招聘會吸引了8000余人入場，2000余人達成就業意向。
統計數據表明，招工難依然是春節後困擾許多小企業的最大難題。如何讓企業招得進、又留得住員工？省總工會在招聘會現場為企業支招：“企業留人，加薪更要加‘心’。”
當天上午9點，招聘會拉開序幕。進場的100多家用工單位中，餐飲服務業佔了大頭，且開出的月薪較去年同期有一定上浮，但普遍不足2000元，收、洗碗工月薪甚至不足千元。
在一家急需招聘文秘的企業展位前，貴州商專商務文秘專業的一名女生正在填報求職信息，不過企業招聘負責人卻顯得有些猶豫，原因是這名女生今年開始實習，無經驗。省總工會黨組書記、副主席姚亞非在了解情況後，鼓勵用工單位簽下這一“績優股”，先解決“招進來”的問題，再通過輔助工、培訓等方式，最終將人留下來。“吃好、住好、工資高並不一定真正留得住人，不斷提高員工的待遇才是企業經營者的首要責任。”姚亞非説，現在的農民工，更在乎是否幹得舒心，在乎企業文化，在乎是否有發展前途，在乎是否有“家的感覺”。
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