3月1日,德州三八路一招聘欄前,兩名求職者在仔細查看招聘崗位。 本報記者 蘇超 攝

　　>>老闆 生意不好做 很難招到工

　　在湖濱南大道一汽車美容店,店主張女士正貼出“轉讓”的啟事。“現在的生意越來越不好做,房租在漲,工人的工資在漲,但還是很難招到人。”張女士説,前幾天招到幾個工人,在做車輛保養時對車輛造成了損壞,賠了不少錢,想想生意這麼難做,就想把店轉出去。

　　記者走訪看到,不少店舖貼出轉讓的啟事,據了解,招工難成為他們轉讓店舖的主要原因。

　　3月1日,記者在德州學院的宣傳欄裏,看到多張招聘兼職的廣告頁,記者根據上面所留的聯絡方式和招聘者取得聯絡,“我們是一家KTV,服務員走了好幾個,雖然工資都開到3000多元了,無奈之下只能招兼職。”德興路一家KTV工作人員説。

　　在新湖北大街一家餐館,老闆周女士沒有像往常一樣指揮服務員,而是換上工作服端起盤子在大廳裏“飛奔”。“過年後好幾個員工沒有來,另外還有幾個員工已經向我提出了辭職。”周女士對記者説,她已經在多家仲介機構做了登記,高薪招人,但一週過去了,只來了一個面試的,最後還嫌工資低、工作時間長。到人才市場也招不到人,求職者在等待更好的職位和更高的工資。

　　>>求職者 能選老闆了 就好好選

　　3月1日12時30分許,在三八路人才市場,記者看到一名招聘者的展板上寫著招聘廚師、保潔、KTV服務員等。通過交談,記者了解到招聘者是一位仲介機構的工作人員。“最近,有不少用工單位在我們那裏登記,工資也比以前高,但來求職的人卻少得可憐,所以我們就不再在店裏等著,而是主動出擊。”趙先生説,在人才市場,招人的比求職的還多,另外不少求職者來到人才市場主要是了解一下情況,有很多人和我們聊,現在哪些行業最缺人。有不少人是奔著臨時工去的,哪掙錢多往哪去。有些企業不給他們簽合同,他們幹了一段時間或者一年,幹得不舒服就走人,這無疑會加劇年終用工緊張。

　　“以前找工作很難,但現在每天往這裡一站,就會有很多人過來詢問。”家住碧水溫泉小區的市民宋先生説,既然求職者可以選老闆了,就得好好選選,選個待遇更好,工作更有保障的。

　　>>專家 讓員工增加歸屬感

　　“招工難的問題很早就存在,而隨著企業的不斷擴張,需要的工人就會越來越多,並且不少企業尤其是服務行業的員工流動性很大,招工難的情形會越來越嚴峻。”德州學院經濟管理系博士呂志軒説,服務行業的準入門檻相對較低,也具有較大的替換性,用工單位對員工的重視性不夠,導致員工的歸屬感不強,在一定情況下員工會根據自己的直觀感受決定自己的去留。

　　呂志軒説,用工單位在平時應該對員工進行一些專業技能和企業文化的培訓或者組織多項文化娛樂活動,讓員工融進企業文化,增加他們的歸屬感。用工單位應該完善用工制度,和員工簽訂用工合同,繳納社會養老保險,並努力提高員工的專業技能,為員工改善工作環境。有些企業為彌補用工缺口,許諾高薪,但用工制度不完善,不利於維護員工自身的合法權益。

　　“現在農村的就業環境比以往有較大的改善,農民工在家門口就可實現就業,這也導致城市用工量有了一定的缺口。”呂志軒説,農民工可根據自己實際情況,發揮自己的技能,找到合適的用工單位,實現自己的用工價值。