本報訊 （記者李剛殷 通訊員周功文）浙江省長興縣政府、工會和企業積極搭建平臺，做好服務，以制度、政策解決外來務工人員的後顧之憂，使長興用工市場招得進人、留得住人。今年春節過後，幾乎所有老員工都重返工作崗位，還吸引了大量新員工。

　　近年來，長興縣發展迅速，企業數量不斷增加，規模不斷擴大，用工需求急劇增長。去年初，該縣政府出臺了《關於進一步加強企業人力資源保障工作的若干意見》，要求構築形式多樣的用工平臺，試行人力資源引進獎勵措施，鼓勵企業積極營造良好的就業環境，並將職業介紹補貼、培訓鑒定補貼、“新長興人”職業技能大賽工作經費及各項獎勵等經費在促進就業專項資金中列支。

　　為了改善居住條件，該縣將外來務工人員納入住房保障體系，建設了“新長興人”公寓，按成本價出售給外來務工人員，計劃3年內建設5萬平方米保障性住房。為了保障農民工的民主權利，今年，該縣邀請10名外來務工人員代表參加了縣“兩會”，營造全社會關愛外來務工人員的良好氛圍。

　　同時，各級工會也積極為企業招工出謀劃策，採取包吃包住、夫妻宿舍、帶薪休假、專車接送等措施，真心實意為職工服務。長興縣總工會機關幹部深入企業了解用工情況，並與有關部門和鄉鎮共同舉辦招聘會5場、提供崗位6578個，既滿足了富餘勞動力的求職需求，又幫助企業緩解了“用工荒”。

　　為解決節後季節性招工難，長興縣企業在平時就善待外來員工的基礎上，春節前，許多企業特別制定了“以工引工”的獎勵措施，鼓勵員工春節回家爭當“業餘招聘員”，動員家鄉富餘勞動力來長興就業。

　　浙江三志紡織公司為方便職工返廠，節後派專車10次赴安徽、河南等地接職工返崗，並派專人負責行程安全工作。海信集團則建立了校企合作的培訓模式，與各地職業學校實行訂單式培訓，採取“2+1”的形式，即員工先在學校學習兩年，再到企業帶薪實習一年，此舉不僅形成了員工的循環流動，而且培養了大批實用型人才。