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如何讓幸福感和工資一起漲起來

發佈時間:2012年03月10日 15:48 | 進入復興論壇 | 來源:新華網 | 手機看視頻


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  “完善工資制度,建立工資正常增長機制”“儘快扭轉收入差距擴大的趨勢”。政府工作報告中這兩句話引起網民強烈關注,聯絡不久前人力資源和社會保障部提出的“最低工資年均增長13%以上、職工工資年均增長15%、‘十二五’期間職工工資翻番”規劃,網友發出了這樣的期盼:這些順應民意的惠民“漲工資”改革目標,如何才能落到實處、逐步縮小收入差距?( 3月7日《深圳晚報》)

  絕大多數網民都是朝九晚五的上班族,所以對於政府工作報告中關於“建立工資正常增長機制,扭轉收入差距擴大”等話題,必然格外關注,分外期待。雖然政府這樣的提法或者説承諾聽起來很美好,但一旦聯絡到現實,很多網友還是充滿了無奈。比如説這幾年自己的工資卡上的數字也在不同程度地看漲,但為什麼仍舊感覺錢不夠花呢?甚至説感覺現在的工資還沒有以前禁花呢?

  答案其實很簡單,那就是工資雖然漲得快,但卻跑不贏CPI。當我們工資收入的漲幅總是跟在CPI漲幅屁股後面緊趕慢趕,我們自然會感覺工資漲了,但比以前更不禁花了,我們期待的幸福感也隨之打了折扣,注了水。從這個角度來説,不但要讓工資漲,而且還要讓幸福感隨著工資一起漲。要做到這一點,一方面需要提高職工的工資收入,另一方面需要控制CPI的漲幅。

  在今年全國兩會的首場新聞發佈會上,國家發改委主任張平就坦言,去年物價漲幅是5.4%,沒有實現年初確定的控制在4%左右的目標,為此,張平説,“作為價格主管部門的負責人,我今天也借這個機會要作自我批評。”從發改委主任的自我檢討中,我們得窺在過去的2011年,工資出現了上漲,但是幸福感沒有相應的上漲的原因之一。這也警示在剛剛開始的2012年,政府應該把控制CPI漲幅的工作做得更好,不要繼續讓CPI偷走我們的幸福感。

  要讓幸福感和工資一起漲,還必須注意到體制外職工的工資收入增長情況。有網友一針見血地指出,職工收入增長的難點在於如何提高非編制內、非事業單位、非公務人員、非央企人員的收入水平,因為體制內職工能受益於政策,但體制外職工就容易被“遺忘”。這就要求政府在做大蛋糕的同時,還要分好蛋糕,要防止“政府能掌握的部分漲,而私營企業“不漲”的現象,應通過推行勞資雙方工資集體協商制度等措施強化“體制外”職工工資制度的健全和落實,保證他們的口袋也鼓起來。

  讓幸福感和工資一起漲,這是百姓的期盼,也是政府的責任,對此,我們既心懷期待,又拭目以待。(

熱詞:

  • 幸福感
  • 漲工資
  • 工資集體協商
  • CPI
  • 工資收入
  • 深圳晚報
  • 增長機制
  • 政府工作報告
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