民 生

　　“完善工資制度，建立工資正常增長機制”“儘快扭轉收入差距擴大的趨勢”。政府工作報告中這兩句話引起網民強烈關注。

　　【網評】　在門戶網站上超過160000名網友參與有關如何減少收入水平差距的調查顯示，22.6%的網友認為應提高工資標準、並設立工資正常增長機制。

　　【建言】　全國人大代表宗慶後認為，工資的“提低”事實上應該和“控高”相結合，更加注重收入分配領域的公平性，調控部分國企高管過高薪酬和某些收入過高行業的工資水平過快增長，努力縮小收入差距，防止居民收入“倍增長”成為統計上的“被增長”，避免惠民政策成為“紙上畫餅”。

　　【網評】　“工資”漲得雖快，卻也跑不贏CPI。不少網友認為，雖然在過去的一年間自己的收入有所增長，但是“增長感”卻沒多少，高企的CPI“偷”走了自己的幸福感。

　　【建言】　代表委員認為，要真正使居民有“增長感”，除了要讓工資外收入和福利也一起上升外，還需要調控物價，讓工資倍增的實惠落到實處。全國人大代表、上海東華大學教授嚴誠忠認為，惠民政策提高了百姓的期望值，要讓這樣的期望轉化成為實實在在的幸福，不僅僅是數字絕對值上的增加可以解決的。“要提高職工工資，更要減少居民工資‘毛增加’和幸福感‘凈增加’之間的差值，不要讓CPI綁架了百姓的幸福感。”

　　【網評】　上海網友“方向明”認為，職工收入增長的難點在於如何提高非編制內、非事業單位、非公務人員、非央企人員的收入水平。還有網友擔心，體制內職工能受益於政策，但體制外職工就被“遺忘”。

　　【建言】　全國人大代表康厚明認為，職工收入提升是整個收入結構調整的一部分，政府能掌控公務員、事業單位等公共部門的人員收入，因此要防止“政府能掌握的部分漲，而私營企業不漲”的現象，應通過推行勞資雙方工資集體協商制度等強化“體制外”職工工資制度的健全和落實，以免收入差距進一步擴大。

　　據新華社電