東方網3月7日消息：據《青年報》報道，陸家嘴的鋼筋水泥森林裏“住”著一群怎樣的人？近期出爐的《浦東新區人才狀況與需求調查報告陸家嘴篇》用數據告訴你真實的“陸家嘴人才”群像。本次調研中，陸家嘴區域共256家獨立法人金融機構全部被納入調研範圍，實際回收229家金融機構的有效問卷，答卷時間從去年7月28日至8月31日。最終結果顯示：從學歷、收入和國際化程度來看，在陸家嘴工作的主體人群為本科學歷以上（含本科）、年收入10萬元以上的本國非海歸人員。

　　高學歷人才佔主導

　　金融行業專業性較強，對於受教育程度要求相對較高。此次調查顯示，在200多家陸家嘴金融企業中，本科以上（含本科）學歷的金融人士佔據了“大頭”，為66.08%,其中研究生以上佔比為15.3%,本科是50.78%；專科及以下的比例為33.91%。據此推斷，大約每6個陸家嘴白領中，有1個是研究生以上學歷，3個為本科學歷，2個為專科及以下學歷。

　　記者從人才市場獲悉，今年絕大部分陸家嘴金融企業在招人條件中對於學歷要求本科以上。至於收入，外界一直將金融從業人員歸入高收入人群。根據近年來公佈的全國人均收入調查結果，金融行業一直穩定在前三甲之列。本次調查也證實了金融行業高回報的特點。

　　此次調查中，以年收入10萬元為界，金融企業從業人員年薪10萬以上與年收入10萬以下的佔比為“六四開”。其中，10萬-20萬元的比例最高，接近三成；50萬元以上比例為5.82%；20萬-50萬元的比例為18.61%。報告認為，較高的收入水平表明金融城從業人員具有較高的消費需求和購買力水平。

　　與此同時，陸家嘴金融企業採取相應措施減少僱員流失的力度並不顯著。在員工激勵制度中，股權激勵是激勵作用和力度比較大的方式之一，然而只有不到9%的金融企業採取了股權激勵制度。即使採取了股權激勵制度的企業，其激勵效果如何還要分析股權激勵所覆蓋員工的範圍大小和力度大小。

　　經營管理人員不足

　　目前，陸家嘴的金融從業者達到12萬人左右，服務於600多家金融機構。雖然體量龐大，但是也呈現出結構性的人才短缺問題，主要為國際化人才和經營管理人才不足。據調查顯示，在如今的金融企業中，專業技術人員和技能人員是金融人才主體，佔比79.9%，其中，專業技術人才佔比49.48%，技能人員為30.42%，但經營管理人員不足，僅為17.69%。

　　根據企業反饋，金融企業經營管理人員較為稀缺。其中，金融企業對中層骨幹經營管理人員的需求緊張程度超過50%，對基層經營管理人員的需求緊張程度約為45%，對高層經營管理人員的需求緊張程度則為20%左右。此外，金融企業對境外人員和海歸人員的需求度普遍高於其他行業，尤其是此類經營管理人員，説明金融企業對既懂國情又有國際視野的人才的需求較高。

　　目前浦東正在深化海外高層次人才創新創業基地的內涵，探索實施海外非華裔金融頂尖人才的引進工程。