蔣婭婭

　　近來，基金業的人事變動，特別是基金經理的調整，可謂大刀闊斧。就在3月份的第一天，就有4家基金公司旗下的7隻基金髮佈公告更換基金經理，其中，泰信旗下3隻基金的基金經理集體調整。統計數據顯示，僅今年年初以來，已有68隻基金更換了掌門人，涉及30余家基金公司，約佔目前基金行業公司數量的一半。

　　在業內人士看來，年前年後往往是企業人事變動的高峰期，基金經理也不例外。在拿了年終獎金後不少人會選擇跳槽，另謀高就。另一方面，伴隨基金公司佈局新的一年，不少公司也會對旗下基金經理隊伍作出一些調整。

　　不過，筆者以為，對某一隻基金而言，某一位基金經理的離職，或事出有因，可以理解。如此眾多、如此頻繁的基金經理變動，對廣大基金投資者來説，短期之內雖難以衡量利弊，但至少是一個對市場、對投資者不太負責任的行為。基金經理作為基金的掌門人，重要性毋庸置疑。基金經理的投資風格、選股理念，在很大程度上決定著一隻基金的業績表現，自然也會影響基金投資者的收益。相反，投資者在選擇基金時，除了最基本的業績指標，很多時候也會為某一位基金經理的個人魅力和能力所吸引。

　　因此，站在基金公司的立場，基金經理變動是公司內部人事問題，但站在市場的角度看，這樣的變動，必將影響投資者與基金公司之間長期磨合建立起來的信任關係。當基金公司進行人事調整時，留給投資者的種種疑惑，諸如新的基金經理能否帶來更好的業績，基金持有人是否會成為基金公司提拔新人的試驗品等等，又由誰來負責解答？最近，有機構作了一項調查顯示，基金經理頻繁更替，讓基民們感覺很不安。65.18%的受調查者認為，基金經理離職後，基金的“投資理念改變，業績可能大不如前”，42.86%的受調查者有贖回基金的意願，另有50%的受調查者則表示“先觀察一段時間後再決定”。

　　值得注意的是，不少基金從成立以來就一直頻繁變更著基金經理，如泰信先行策略基金歷任基金經理人數達到9人，萬家公用、景順長城優選等基金歷任基金經理也達到7人以上。筆者以為，過於頻繁的基金經理變動對基金業績的影響，一定是弊大於利。無論新人如何能幹，接手一隻基金是需要磨合期的，這其中的代價，最終要讓基金投資者來承擔。

　　基金經理隨意變動，一旦造成基金業績滑坡，投資虧損，只是一句“投資有風險，盈虧自負”，對市場、對投資者來説並不公平。因此，筆者呼籲管理部門能給予更多關注，有必要進行一定的約束。