CCTV消息：記者在調查中還發現，由於基金公司收取的是固定管理費，所以無論基金是虧是賺，作為投資決策者的基金經理的薪酬並不會就此受到影響，他們仍然拿著高額的年薪，鉅額的損失最終都是由千千萬萬的普通基金投資者來買單。

　　基金投資者1：我買的基金，1塊多買只有5毛多了現在，他們基金，吃基民，用基民，輸了都是老百姓的。

　　基金投資者2：我買這個基金啊，買了4年了，4年買下來呢，天天跌，天天跌，跌到現在，我買的時候是1塊，到現在呢，只有6毛多了，4年。

　　投資者出於對基金的信任，把資金交給基金公司進行投資來取得保值增值。由於市場系統性的風險造成的損失本無可厚非，但是基金公司卻提取了鉅額的管理費，即便是基金虧損，基金經理也依然可以享受高額的年薪。記者嘗試詢問一些基金公司內基金經理的薪酬，被以不方便透露為由加以拒絕。但據業內人士透露，基金經理的年薪都在百萬級。

　　復旦大學證券研究所副所長 王堯基：中等規模的基金呢，一般基金經理的年薪能達到三四百萬，那麼小的，中小的可能就是一兩百萬或者兩三百萬這樣一個情況。

　　據記者了解，目前我國基金經理的年薪，分為每月的固定工資加年終獎模式，年終獎主要取決於基金的業績和排名，這也是基金經理們的壓力所在。

　　某基金研究總監 樂嘉慶：你的相對的業績在(排名)前百分之二十五，大概是能夠基本上全部能拿到獎金了，那麼低於這個門檻的可能按一定比例扣減，那麼如果你長期在後面，特別是在業績在(排名)後三分之一，那不是拿獎金的事情了，那可能你還是要面臨著下崗。

　　由於佔收入多數的年終獎基於每年末的業績、排名考核，造成了國內基金經理在同一家基金公司任職的時間普遍較短，跳槽頻繁，從而導致基金經理的操作趨於短期化。

　　復旦大學證券研究所副所長 王堯基：（投資者）進行證券投資的時候往往注重短期效益，比如説買進熱門的短期會升值的股票，不會去認真的挖掘有長期投資價值的低估值的股票。

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