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工資上漲15%可望跑贏CPI

發佈時間:2012年03月07日 17:21 | 進入復興論壇 | 來源:北京晚報 | 手機看視頻


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  “錢袋子”一直都是家家戶戶最關心的話題,而在財富增長問題上,“開源”總比“節流”更吸引人的目光,在今年“兩會”召開前夕所做的熱點問題調查中,“收入分配”位列10大熱點問題第二位,“今年我們工資再漲點”的呼聲仍然一浪高過一浪。

  報告回放

  合理調整收入分配關係,重點採取三方面措施:一是著力提高城鄉低收入群眾的基本收入。穩步提高職工最低工資、企業退休人員基本養老金和城鄉居民最低生活保障標準。建立健全職工工資正常增長機制,嚴格執行最低工資制度。二是加大收入分配調節力度。提高個人所得稅工薪所得費用扣除標準,合理調整稅率結構,切實減輕中低收入者稅收負擔。有效調節過高收入,加強對收入過高行業工資總額和工資水平的雙重調控,嚴格規範國有企業、金融機構高管人員薪酬管理。

  摘自2011年政府工作報告

  樣本調查

  工資上漲15%勉強跑贏CPI

  王延濤(化名)今年30歲出頭,2007年北京郵電大學碩士畢業後就到了一家高科技公司擔任網管工程師。

  “我是一個喜歡穩定的人,所以這工作一幹就是四五年。要説工資收入,其實從工作第一年轉正後到2010年,我的工資一直都沒有怎麼漲過,後來身邊的朋友都説跳槽才是漲工資的王道,於是我也動了心,但就在去年初開始投簡歷的時候,公司宣佈要給職工普漲400元工資,於是我便被這個‘大餡餅’擊中了,繼續留在了公司”。

  據王延濤介紹,前幾年他的基本工資一直是2000元/月,崗位工資是2300元/月,沒有績效工資,每月扣除住房公積金和保險後,實發工資3300元左右,再加上每年年底有2萬至3萬元的年終獎。算下來,一年的稅後總收入7萬元左右。

  雖然工資總水平也還可以,但幾年來物價一直在上漲,而公司卻一直沒有普調過工資,僅僅是每年的年終獎有2000多元的增長,王延濤感覺到每年能結餘下來的錢數一年比一年少。

  “好多部門都多次向單位人力資源部提出上調工資的訴求,但一直沒有回音,感覺除了升職,就沒有其他途徑能獲得上調工資的機會”,漲工資的願望一年接著一年泡湯,王延濤和他的同事一度深感無奈。

  2011年初,王延濤和他的同事終於迎來了一次普調工資的機會。為響應員工上調工資的呼聲,他所在的公司將所有員工的基本工資上調了20%。也就是每人每月增加稅前收入400元。此外公司全年效益還不錯,年終獎也上漲了10%,加起來去年一年收入大約增長了15%。

  王延濤説:“記得拿到第一個月上漲後工資的那天,我還特意陪女朋友逛街買了件新衣服。大家都説去年的CPI漲得比較多,可我去年的存款還比前年多了兩千多,算是勉強跑贏了CPI吧。”

  王延濤告訴記者,其實更讓他開心的是公司現在正研究推行崗位分析挂鉤薪酬,為崗位分層分類,增加崗位技能等級工資和績效工資,每年年底評價一次,如考評合格則自動上升一個職級。

  “有了這個薪酬動態調整機制,今後漲工資主要就是看能力、比貢獻,這也讓大家更有了工作的熱情。”

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