　　“錢袋子”一直都是家家戶戶最關心的話題，而在財富增長問題上，“開源”總比“節流”更吸引人的目光，在今年“兩會”召開前夕所做的熱點問題調查中，“收入分配”位列10大熱點問題第二位，“今年我們工資再漲點”的呼聲仍然一浪高過一浪。

　　報告回放

　　合理調整收入分配關係,重點採取三方面措施：一是著力提高城鄉低收入群眾的基本收入。穩步提高職工最低工資、企業退休人員基本養老金和城鄉居民最低生活保障標準。建立健全職工工資正常增長機制，嚴格執行最低工資制度。二是加大收入分配調節力度。提高個人所得稅工薪所得費用扣除標準，合理調整稅率結構，切實減輕中低收入者稅收負擔。有效調節過高收入，加強對收入過高行業工資總額和工資水平的雙重調控，嚴格規範國有企業、金融機構高管人員薪酬管理。

　　摘自2011年政府工作報告

　　樣本調查

　　工資上漲15%勉強跑贏CPI

　　王延濤(化名)今年30歲出頭，2007年北京郵電大學碩士畢業後就到了一家高科技公司擔任網管工程師。

　　“我是一個喜歡穩定的人，所以這工作一幹就是四五年。要説工資收入，其實從工作第一年轉正後到2010年，我的工資一直都沒有怎麼漲過，後來身邊的朋友都説跳槽才是漲工資的王道，於是我也動了心，但就在去年初開始投簡歷的時候，公司宣佈要給職工普漲400元工資，於是我便被這個‘大餡餅’擊中了，繼續留在了公司”。

　　據王延濤介紹，前幾年他的基本工資一直是2000元/月，崗位工資是2300元/月，沒有績效工資，每月扣除住房公積金和保險後，實發工資3300元左右，再加上每年年底有2萬至3萬元的年終獎。算下來，一年的稅後總收入7萬元左右。

　　雖然工資總水平也還可以，但幾年來物價一直在上漲，而公司卻一直沒有普調過工資，僅僅是每年的年終獎有2000多元的增長，王延濤感覺到每年能結餘下來的錢數一年比一年少。

　　“好多部門都多次向單位人力資源部提出上調工資的訴求，但一直沒有回音，感覺除了升職，就沒有其他途徑能獲得上調工資的機會”，漲工資的願望一年接著一年泡湯，王延濤和他的同事一度深感無奈。

　　2011年初，王延濤和他的同事終於迎來了一次普調工資的機會。為響應員工上調工資的呼聲，他所在的公司將所有員工的基本工資上調了20%。也就是每人每月增加稅前收入400元。此外公司全年效益還不錯，年終獎也上漲了10%，加起來去年一年收入大約增長了15%。

　　王延濤説：“記得拿到第一個月上漲後工資的那天，我還特意陪女朋友逛街買了件新衣服。大家都説去年的CPI漲得比較多，可我去年的存款還比前年多了兩千多，算是勉強跑贏了CPI吧。”

　　王延濤告訴記者，其實更讓他開心的是公司現在正研究推行崗位分析挂鉤薪酬，為崗位分層分類，增加崗位技能等級工資和績效工資，每年年底評價一次，如考評合格則自動上升一個職級。

　　“有了這個薪酬動態調整機制，今後漲工資主要就是看能力、比貢獻，這也讓大家更有了工作的熱情。”