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基金經理的收入為何居高不下？業內的説法是，基金行業發展太快，人員配套跟不上。也就是説，基金管理人才稀缺，你不給高薪，人家就會跳槽。
基金管理人才稀缺？聽起來蠻有道理。這幾年，儘管A股跌跌不休，但國內的基金業卻迎來高速發展時期，2009年新發行的基金産品為115隻，2010年達136隻，2011年更是超過200隻，現存的基金産品總數超過900隻。
然而，看看基金的總體業績，你就會覺得，所謂的基金管理人才稀缺就有點可笑。以他們的“戰果”，不要説資深股民，就是許多普通股民，甚至剛從象牙塔走出來不久的金融、財會專業學子，實戰水平恐怕都不一定會比他們遜色。
基金業不是缺人才，而是制度缺失。在許多基民或股民的心目中，聽得最多的要麼就是基金業被揭老鼠倉、內幕交易，為了一己私利而坑害眾多投資者利益，要麼就是屢屢陷入“88魔咒”，對行情判斷往往成了反向指標。調研時走馬觀花，結果重倉股成了“地雷股”頻頻暴跌。
基民們不需要只會紙上談兵的趙括，不需要誇誇其談的馬謖，更不需要沒有責任心的掌門人。如果基金公司實行基金經理的責權利相統一，就像現在有的私募基金淡化固定管理費，將費用與業績捆綁挂鉤，形成一種良性的競爭，基金業的春天或許就不遠了。
王燕平
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