去年虧損5000多億，基金經理收入卻趕超華爾街

　　你傷害了我還一笑而過，基民心頭滴血紛紛質疑

　　炒股巨虧，憑啥拿高薪

　　基金去年虧損5000億 今年以來依然跑輸大盤

　　根據天相投顧對2011年度64家基金公司共971隻基金的統計，2011年度，基金累計虧損超5000億元，僅次於2008年，成為歷史上第二大虧損年度。去年一到四季度，各類型基金（含QDII）虧損額分別為359.83億元、894.48億元、2510.74億元和1235.28億元。

　　股票基金成為表現最差的基金類型，無一隻基金取得正收益，所有基金凈值全線下跌。根據海通證券研究所基金研究中心發佈的報告，2011年主動股票型開放式基金凈值平均下跌24.99%。股票型基金中，表現最差的三隻分別是銀華內需精選、融通內需驅動和華商産業升級，凈值分別下跌了41.77%、40.15%和39.58%。

　　根據證監會的統計，去年每個基民平均虧損4000元。

　　今年以來，A股市場穩步反彈，成交量逐步放大，市場人氣有所恢復。到昨天收盤，滬指累計漲幅已達11.88%，滬深300指數累計漲幅14.25%。其中今年頭兩個月，滬指漲幅為10.41%，滬深300指數漲幅為12.32%。但據同花順iFinD統計顯示，今年頭兩個月，股票型基金和混合型基金的平均收益率僅為6.14%和5.14%，遠遠跑輸大盤。王燕平

　　業績羞于見人 薪酬憑啥趕超華爾街

　　2011年對基民來説是不堪回首的一年，64家基金公司的971隻基金産品累計虧損超過5000億元，僅次於2008年。今年以來，雖然行情持續回暖，但基金的總體業績卻依然跑輸大盤。基金的業績如此慘不忍睹，然而，基金公司卻沒有一點羞愧之心，不但管理費用分文不減，包括基金經理在內的管理人報酬也沒有減少，有的甚至反而提高。有媒體稱，有的基金經理的收入已直逼華爾街高管的收入。

　　不是缺人才是制度缺失

　　基金經理的收入為何居高不下？業內的説法是，基金行業發展太快，人員配套跟不上。也就是説，基金管理人才稀缺，你不給高薪，人家就會跳槽。

　　基金管理人才稀缺？聽起來蠻有道理。這幾年，儘管A股跌跌不休，但國內的基金業卻迎來高速發展時期，2009年新發行的基金産品為115隻，2010年達136隻，2011年更是超過200隻，現存的基金産品總數超過900隻。

　　然而，看看基金的總體業績，你就會覺得，所謂的基金管理人才稀缺就有點可笑。以他們的“戰果”，不要説資深股民，就是許多普通股民，甚至剛從象牙塔走出來不久的金融、財會專業學子，實戰水平恐怕都不一定會比他們遜色。

　　基金業不是缺人才，而是制度缺失。在許多基民或股民的心目中，聽得最多的要麼就是基金業被揭老鼠倉、內幕交易，為了一己私利而坑害眾多投資者利益，要麼就是屢屢陷入“88魔咒”，對行情判斷往往成了反向指標。調研時走馬觀花，結果重倉股成了“地雷股”頻頻暴跌。

　　基民們不需要只會紙上談兵的趙括，不需要誇誇其談的馬謖，更不需要沒有責任心的掌門人。如果基金公司實行基金經理的責權利相統一，就像現在有的私募基金淡化固定管理費，將費用與業績捆綁挂鉤，形成一種良性的競爭，基金業的春天或許就不遠了。