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不是缺人才是制度缺失

發佈時間:2012年03月05日 03:44 | 進入復興論壇 | 來源:浙江在線-錢江晚報 | 手機看視頻


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  基金經理的收入為何居高不下?業內的説法是,基金行業發展太快,人員配套跟不上。也就是説,基金管理人才稀缺,你不給高薪,人家就會跳槽。

  基金管理人才稀缺?聽起來蠻有道理。這幾年,儘管A股跌跌不休,但國內的基金業卻迎來高速發展時期,2009年新發行的基金産品為115隻,2010年達136隻,2011年更是超過200隻,現存的基金産品總數超過900隻。

  然而,看看基金的總體業績,你就會覺得,所謂的基金管理人才稀缺就有點可笑。以他們的“戰果”,不要説資深股民,就是許多普通股民,甚至剛從象牙塔走出來不久的金融、財會專業學子,實戰水平恐怕都不一定會比他們遜色。

  基金業不是缺人才,而是制度缺失。在許多基民或股民的心目中,聽得最多的要麼就是基金業被揭老鼠倉、內幕交易,為了一己私利而坑害眾多投資者利益,要麼就是屢屢陷入“88魔咒”,對行情判斷往往成了反向指標。調研時走馬觀花,結果重倉股成了“地雷股”頻頻暴跌。

  基民們不需要只會紙上談兵的趙括,不需要誇誇其談的馬謖,更不需要沒有責任心的掌門人。如果基金公司實行基金經理的責權利相統一,就像現在有的私募基金淡化固定管理費,將費用與業績捆綁挂鉤,形成一種良性的競爭,基金業的春天或許就不遠了。

  王燕平

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