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虧損5000多億 憑啥拿高薪

發佈時間:2012年03月05日 14:38 | 進入復興論壇 | 來源:錢江晚報 | 手機看視頻


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去年虧損5000多億,基金經理收入卻趕超華爾街

  你傷害了我還一笑而過,基民心頭滴血紛紛質疑

  炒股巨虧,憑啥拿高薪

  基金去年虧損5000億 今年以來依然跑輸大盤

  根據天相投顧對2011年度64家基金公司共971隻基金的統計,2011年度,基金累計虧損超5000億元,僅次於2008年,成為歷史上第二大虧損年度。去年一到四季度,各類型基金(含QDII)虧損額分別為359.83億元、894.48億元、2510.74億元和1235.28億元。

  股票基金成為表現最差的基金類型,無一隻基金取得正收益,所有基金凈值全線下跌。根據海通證券研究所基金研究中心發佈的報告,2011年主動股票型開放式基金凈值平均下跌24.99%。股票型基金中,表現最差的三隻分別是銀華內需精選、融通內需驅動和華商産業升級,凈值分別下跌了41.77%、40.15%和39.58%。

  根據證監會的統計,去年每個基民平均虧損4000元。

  今年以來,A股市場穩步反彈,成交量逐步放大,市場人氣有所恢復。到昨天收盤,滬指累計漲幅已達11.88%,滬深300指數累計漲幅14.25%。其中今年頭兩個月,滬指漲幅為10.41%,滬深300指數漲幅為12.32%。但據同花順iFinD統計顯示,今年頭兩個月,股票型基金和混合型基金的平均收益率僅為6.14%和5.14%,遠遠跑輸大盤。王燕平

  業績羞于見人 薪酬憑啥趕超華爾街

  2011年對基民來説是不堪回首的一年,64家基金公司的971隻基金産品累計虧損超過5000億元,僅次於2008年。今年以來,雖然行情持續回暖,但基金的總體業績卻依然跑輸大盤。基金的業績如此慘不忍睹,然而,基金公司卻沒有一點羞愧之心,不但管理費用分文不減,包括基金經理在內的管理人報酬也沒有減少,有的甚至反而提高。有媒體稱,有的基金經理的收入已直逼華爾街高管的收入。

  不是缺人才是制度缺失

  基金經理的收入為何居高不下?業內的説法是,基金行業發展太快,人員配套跟不上。也就是説,基金管理人才稀缺,你不給高薪,人家就會跳槽。

  基金管理人才稀缺?聽起來蠻有道理。這幾年,儘管A股跌跌不休,但國內的基金業卻迎來高速發展時期,2009年新發行的基金産品為115隻,2010年達136隻,2011年更是超過200隻,現存的基金産品總數超過900隻。

  然而,看看基金的總體業績,你就會覺得,所謂的基金管理人才稀缺就有點可笑。以他們的“戰果”,不要説資深股民,就是許多普通股民,甚至剛從象牙塔走出來不久的金融、財會專業學子,實戰水平恐怕都不一定會比他們遜色。

  基金業不是缺人才,而是制度缺失。在許多基民或股民的心目中,聽得最多的要麼就是基金業被揭老鼠倉、內幕交易,為了一己私利而坑害眾多投資者利益,要麼就是屢屢陷入“88魔咒”,對行情判斷往往成了反向指標。調研時走馬觀花,結果重倉股成了“地雷股”頻頻暴跌。

  基民們不需要只會紙上談兵的趙括,不需要誇誇其談的馬謖,更不需要沒有責任心的掌門人。如果基金公司實行基金經理的責權利相統一,就像現在有的私募基金淡化固定管理費,將費用與業績捆綁挂鉤,形成一種良性的競爭,基金業的春天或許就不遠了。

  (來源:錢江晚報)

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