2月20日，多個論壇上均出現了一篇名為“漣源市公務員選拔招聘，錄取結果多為領導親戚”的帖子。帖子中曝光了湖南漣源市經濟開發區公開選調15名工作人員的考生成績表，除了考生的筆試、面試和測評成績外，在備註一欄還分別標有“市領導打招呼”“家境好”“副市長侄女”等字眼。對於最終入選的15名考生，爆料人稱錄取名單中有13人是“關係戶”。（據2月28日《北京晨報》

　　其實，過多地探討和考究這次招聘是不是“蘿蔔招聘”，考上的幹部到底是不是“關係戶”，並沒有太大意義。因為針對一個事件的挖掘，不過是對個案的認定，説到底也僅僅是一個數量上的概念。要真正挖深挖透，還要從這類招聘的本質和核心深處挖，看看公開招聘的“競技場”怎麼會成為少數人的“菜園子”，竟可以隨心所欲地種“蘿蔔”？究其原因，主要有以下三個：

　　其一，操作者有權不使、過期作廢的思想作祟。公開招聘是競爭性選拔幹部的好形式，能否按規定程序和要求組織好公開招聘活動，關鍵在於具體操作者。所以，“蘿蔔招聘”的根源在於操作者存在“有權不使、過期作廢”的思想。他們在定標準、定程序、定要求時有私心，把公平公開的招聘，暗地改為種“蘿蔔”的“私家菜園”，使得優秀者不能被選上，“關係戶”反倒脫穎而出。

　　其二，招聘程序不合理、不陽光等漏洞所致。公開招聘重在“公開”，以消除大家對選拔幹部的猜忌和疑慮，但如果過程不公開、程序不合理，就等於為公開招聘開通了“蘿蔔招聘”的“暗道”。所以，存在“蘿蔔招聘”現象，關鍵在於公開招聘存在標準不合理、選拔程序不公開、信息不透明等漏洞，才使那些私心重、有權力的人有了營私舞弊、暗箱操作的機會。

　　其三，監督管理和責任追究不到位所致。公開招聘是面向社會的公開性選拔，不僅需要規範有效地組織執行，還需要必要的監督和管理。而“蘿蔔招聘”恰恰在關鍵環節上缺少了監管，才讓那些“暗箱操作”行若無事。同時，“蘿蔔招聘”之所以難以避免，還因為打擊和追責的力度不夠，蜻蜓點水式處罰或象徵性處罰，都不可能給人以壓力和警示，自然也就不能有效避免“蘿蔔招聘”。

　　綜上所述，公開招聘成了“私家菜園”，源於操作者的私心、操作過程不公開、監管和追責不到位。要有效避免這一現象，還需要加強對操作者的思想教育，引導其樹立正確的思想意識；進一步加大公開，增強公開招聘的標準、程序、信息等方面的透明度；同時，還要完善監督體系，健全監管制度，加大監管和追責力度。